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哺乳期无理由辞退应该给与多少倍的赔偿金

哺乳期间,回到原岗位,怀孕产假以后领导已经招到新人顶替了,产假后回公司,要无理由辞退,给了N+1对吗?
  • 不想说

    不想说 2018-12-07 18:07 回复 赞(0) 4楼

    2N
  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2018-12-07 19:28 回复 赞(0) 5楼

    哺乳期是可以协商解除的,所以,如果你签署了协议,想反悔仲裁和法院都不会支持。

    如果不签署协议,企业单方解除,那么涉嫌违法解除,除经济赔偿金外,可以主张哺乳期工资。

    另外,劳动仲裁时效是1年,所以,你就不要再想这个事情了。

  • 月若水

    月若水 2018-12-07 16:37 回复 赞(0) 3楼

    仲裁的有效期是一年
  • 上林

    上林 2018-12-06 10:54 回复 赞(0) 2楼

    不是给多少赔偿的问题,是不能辞退,非要辞退,要2N赔偿,还要补足你到三期结束的所有工资和保险。
  • Mark2018

    Mark2018 2018-12-06 10:40 回复 赞(2) 1楼

    哺乳期内不可以辞退

    单方解除2N,非要辞退,还需要支付到三期结束(小孩满1周岁)的工资

    可爱的木兰花18042423

    可爱的木兰花18042423 2018-12-06 16:11

    @Mark2018:那已经过去三年多了,当时不懂签署了协商解除协议,现在还能追溯去仲裁吗? 回复 赞(0)
    史瑞克49379

    史瑞克49379 2018-12-07 16:44

    @可爱的木兰花18042423:一般追溯期为两年 回复 赞(0)
    Mark2018

    Mark2018 2018-12-07 17:00

    @可爱的木兰花18042423:已经过了仲裁时效 回复 赞(0)

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