首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
0元领夏日帆布包0元领夏日帆布包
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

三茅网 问答 正文
error 楼主

创业公司当人事，比蜀道难还要难！

冰河0557... 2018-12-10 11:51:12
收藏 9
创业公司人事就我一个，既要做招聘，还要负责绩效考核，现在淡季也不好找人，创业公司还难留人。。。怎么办
  • 面向未来前进

    面向未来前进 2018-12-13 10:12 回复 赞(1) 9楼

    创业公司其实还好的，毕竟什么都是空白可以往好的方向走，那种存活了几年的公司，没有规章制度，那才叫难好么
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2018-12-10 13:09 热评 回复 赞(5) 1楼

    你想想创业的老板，他还要发你工资，比你难多了。
  • duke1

    duke1 2018-12-13 09:51 回复 赞(0) 8楼

    想想你现在是跟马云在创业。。。。
  • 风铃2013

    风铃2013 2018-12-12 18:47 回复 赞(0) 7楼

    创业公司的老板，在业务没有全面开展以及营运有效益的情况下，办公室工作特别是人事和行政工作基本都是综合在一起的，什么工作都要会做，不会做的也要去学着做，这也是创业公司的一个特点，待后期公司有规模了，根据工作量 会逐步增加人手，所以楼主为了后期工作的开展顺利，除了招聘和考核，逐步将人事管理制度进行完善和健全也是非常重要的。
  • 妖艳的椰子18080909

    妖艳的椰子18080909 2018-12-12 17:47 回复 赞(0) 6楼

    我去年来公司  公司除了老板什么也没有   什么事情都得管   确实很难   领导又是被全体员工吐槽的那种    离职率很高    到现在一年多了   人事还是我一个   不过慢慢的离职率少了很多  主要是还是自己把控好吧    我主要是能和员工打成 一片  帮助他们解决问题
  • HR小虾GG

    HR小虾GG 2018-12-10 18:23 回复 赞(0) 5楼

    创业公司价值和意义也是这样，压力与动力并行，没有压力就没有动力，转换思想的角度，沉下心来去解决问题，你的能力就会有快速的提升，自己的价值也会得到体现，对自己的未来发展也会有大的好处。做好抗压的思想准备和知识储备，有金刚钻才能去揽瓷器活。
  • Mark2018

    Mark2018 2018-12-10 16:17 回复 赞(0) 4楼

    不然招你进来干什么
  • 月若水

    月若水 2018-12-10 16:14 回复 赞(0) 3楼

    既然选择了创业公司HR的工作，就要做好心里身体的双重准备。抱怨解决不了问题，还不如想想怎么做工作才能有效完成。这是机会也是挑战。祝您好运！
  • 赵云26457

    赵云26457 2018-12-10 15:36 回复 赞(0) 2楼

    创业公司人事大多就两三人，管里还得顾外，我也是头疼啊

考勤/绩效/工资/社保（680个带公式的Excel模板），一次性拿走 π
讲真，很多职场人用了那么多年的Excel，依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说，“Excel很简单啊，不就是输入数字，然后加减乘除嘛，这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了！Excel里真正...
2024-07-23 14:30
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
相似的提问 更多>
如何加强考核督办的有效性。
私营企业-新来的人事经理应该从哪些方面开展工作
关于员工随份子钱的问题
外贸业务员薪资架构
销售助理晋升销售专员
最新内容
领导和你说辛苦了怎么回复
1小时前    员工关系
同意报考证明怎么和领导说
1小时前    员工关系
麻烦领导办事怎么说
1小时前    员工关系
怎么和领导说调岗
1小时前    员工关系
请领导吃饭开场白怎么说
1小时前    员工关系
请长假怎么和领导说
1小时前    员工关系
回原公司上班怎么给领导说
1小时前    员工关系
烦请查收可以跟领导说吗
1小时前    员工关系
开会请假怎么和领导说微信
1小时前    员工关系
催领导交材料怎么说
1小时前    员工关系
怎么跟领导说调岗呢
1小时前    员工关系
领导父亲过世怎么说安慰词
1小时前    员工关系
亲人去世请假怎么和领导说
1小时前    员工关系
约领导见面怎么说
1小时前    员工关系
工作调动怎么和领导说
1小时前    员工关系
如何跟领导说怀孕
1小时前    员工关系
跟领导请假怎么说比较好
1小时前    员工关系
领导说请吃饭怎么回复
1小时前    员工关系
请假旅游怎么和领导说
1小时前    员工关系
不想当班主任怎么和领导说
1小时前    员工关系
请多多指教可以和领导说吗
1小时前    员工关系
如何跟领导说调岗的事
1小时前    员工关系
领导跟你说谢谢应该怎么回复
1小时前    员工关系
领导说欢迎入职怎么回复
1小时前    员工关系
找领导帮忙调工作怎么说
1小时前    员工关系
找领导办事怎么说
1小时前    员工关系
不当班主任怎么跟领导说
1小时前    员工关系
试用期离职怎么跟领导说
1小时前    员工关系
领导说互相学习怎么回复
1小时前    员工关系
离职怎么跟领导说微信简短
1小时前    员工关系
怎么跟领导说工作太多
1小时前    员工关系
幼师离职怎么跟领导说
1小时前    员工关系
领导说自己老了怎么回复
1小时前    员工关系
请领导审阅指正怎么说
1小时前    员工关系
领导说加油怎么回复
1小时前    员工关系
工作量大怎么和领导说
1小时前    员工关系
感冒请假怎么和领导说微信
1小时前    员工关系
领导说不好意思怎么回复
1小时前    员工关系
辞职怎么跟领导当面说
1小时前    员工关系
给领导发文件后怎么说查收
1小时前    员工关系
领导要调走了我说些啥
1小时前    员工关系
第一次见领导说什么
1小时前    员工关系
离职怎么当面跟领导说
1小时前    员工关系
领导跟你说辛苦了怎么回复
1小时前    员工关系
离职微信怎么跟领导说
1小时前    员工关系
领导说感谢怎么回复
1小时前    员工关系
发文件给领导审阅怎么说
1小时前    员工关系
问领导工作安排应该怎么说
1小时前    员工关系
领导说辛苦了怎么回
1小时前    员工关系
请婚假怎么和领导说
1小时前    员工关系
工作犯错了怎么和领导说
1小时前    员工关系
找领导请假怎么说
1小时前    员工关系
发给领导文件请过目怎么说
1小时前    员工关系
住房公积金提取条件有变！
1小时前    热点资讯
给领导送喜糖怎么说
1小时前    员工关系
去领导家拜访怎么提前说
1小时前    员工关系
领导说辛苦了应该怎么回复
1小时前    员工关系
领导说欢迎你的加入怎么回
1小时前    员工关系
领导调走了怎么说告别语
1小时前    员工关系
离职要怎么跟领导说
1小时前    员工关系
离职人员表格该怎么做
1小时前    员工关系
员工激励计划的21个示例
2小时前    其他资讯
出海是什么意思
2小时前    通用技能
测试工程师是干什么的
2小时前    通用技能
人力资源是干什么的
2小时前    通用技能
遮瑕是干什么的
2小时前    通用技能
测试岗位是干什么的
2小时前    通用技能
航空地勤是干什么的
2小时前    通用技能
健康管理师是干什么的
2小时前    通用技能
数据分析是干什么的
2小时前    通用技能
pr是干什么的
2小时前    通用技能
礼仪模特是干什么的
2小时前    通用技能
场务是干什么的
2小时前    通用技能
审计是干什么的
2小时前    通用技能
站姐是干什么的
2小时前    通用技能
网络营销是干什么的
2小时前    通用技能
劳务是干什么的
2小时前    通用技能
销售是干什么的
2小时前    通用技能
工程监理是干什么的
2小时前    通用技能
文化传媒公司是干什么的
2小时前    通用技能
造价师是干什么
2小时前    通用技能
国际贸易是干什么的
2小时前    通用技能
麦当劳校园大使是干什么的
2小时前    通用技能
插画师是干什么的
2小时前    通用技能
肯德基总配是干什么的
2小时前    通用技能
场记是干什么的
2小时前    通用技能
教研是干什么
2小时前    通用技能
powerbi是干什么的
2小时前    通用技能
国投是干什么的
2小时前    通用技能
国际商务是干什么的
2小时前    通用技能
php是干什么的
2小时前    通用技能
置业顾问是干什么的
2小时前    通用技能
健康管理是干什么的
2小时前    通用技能
招投标是干什么的
2小时前    通用技能
统筹是干什么的
2小时前    通用技能
法律顾问是干什么的
2小时前    通用技能
广告投放是干什么的
2小时前    通用技能
软件工程是干什么的
2小时前    通用技能
策展人是干什么的
2小时前    通用技能
flash是干什么的
2小时前    通用技能
0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
166,806
直播推荐 更多 >
【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月

【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月

丁晓文、课程班主任、考证君  

今天 19:00 开播 403

人力专业知识第2章考点梳理

人力专业知识第2章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 314

人力专业知识第1章考点梳理

人力专业知识第1章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 332

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502007074号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了