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三茅网 问答 正文
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试用期辞退赔偿的问题

静JING0... 2018-12-10 16:52:12
收藏 3
这是发生在我身上的真实案例，今年6月底我入职一家国企；签了三年的合同，试用期为6个月，原本12月24日到期转正；今天领导找谈话说我入职至今请假12天，公司有规定在试用期请假超过10天是不给转正的；于是想让我主动辞职，但我看了员工手册里面并没有明确请假是什么假期，12天中我其中3天是婚假，1.5天是病假，真正的无薪假也就是事假是7.5个小时，鉴于这点我是不服的，而且也没提前一个月通知我试用期不合格；年底公司还有年终奖，所以我是想拿加一个月的代通知金以及年终奖，各位大神，请指点，我要如何做，感谢 ！
  • 遇春52849

    遇春52849 2018-12-11 09:20 回复 赞(0) 3楼

    就我好奇3天婚假+1.5天病假+事假7.5小时，怎么算出来12天假的吗
    静JING007

    静JING007 2018-12-11 16:41

    @遇春52849：亲，相加，还是你有别的看法。 回复 赞(0)
  • 清爽蓝天

    清爽蓝天 2018-12-11 09:14 回复 赞(0) 2楼

    试用期间又请婚假又请病假还请事假，放到哪个公司也很难转正，试用期提前三天而不是一个月通知即可，年终奖看公司规定是否属于工资的一部分，如果合同当中没有约定年终奖属于工资一部分，公司有权决定是否发放。
    静JING007

    静JING007 2018-12-11 16:39

    @清爽蓝天：谢谢，有相关规定，试用期辞职是提前三天，如果让试用期员工辞职有规定提前一个月书面通知的。 回复 赞(0)
  • Mark2018

    Mark2018 2018-12-11 08:51 回复 赞(0) 1楼

    最多一个月工资补偿，年终奖是企业福利，除非合同有明确规定，不然是可以不发给你的
    静JING007

    静JING007 2018-12-11 16:37

    @Mark2018：嗯嗯，录用通知书是有明确说10月1日后入职的是没有年终奖，也就是之前入职的都有年终奖，按具体出勤核算。 回复 赞(0)

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2024-07-01 09:18
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