前提背景:公司某部门A员工,工资3000元/月,周日单休。
事件:A员工2018年11月08日至11月23日请假,其中周日2天,现在该如何计算A员工2018年11月的工资?
工资计算方案一:按照当月实际天数计算工资(2018年11月共30天,工资100元/天),
情况1:周日算请假,请假16天,出勤14天,工资1400元;
情况2:周日不算请假,请假14天,出勤16天,工资1600元。
工资计算方案二:按照当月实际需要出勤天数计算工资(2018年11月共需要上班26天,工资115.38元/天)。
实际出勤12天,工资1384.62元。
该如何选择呢?
公司的车间部门工资结构的保底3000元/月,做计件,月轮休2天。
站公司角度,该如何选择?
我的思考点是:如果按照工资计算方案二,假如车间有员工当月不休息,那么保底是不是应该要提高(11月需上班28天,107.14元/天),变成3214.2元的保底呢。老板能同意吗?