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几乎每个新员工到新的环境,都会被设置试用期,都要经过试用期考核(评价)才能转正为正式员工。
常见的说法是通过面试无法全面的了解新人到底适不适合公司、适不适合岗位,再加上用工风险的考虑,所以设置了试用期,目的是通过试用期来考察员工对公司的融入程度、工作胜任程度、能力是否达到要求、团队协作等等是否合适,所以设置在了试用期,并规定期限进行评价。
那试用期转正评价,评什么? 为什么要评?大家有深入思考过吗。
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HR小虾GG 2018-12-12 10:43 回复 赞(0) 8楼
赵小希吖 2018-12-11 21:32 回复 赞(0) 7楼
赵小希吖 2018-12-11 21:32 回复 赞(0) 6楼
史瑞克49379 2018-12-11 14:52 回复 赞(0) 5楼
上林 2018-12-11 13:52 回复 赞(0) 4楼
Mark2018 2018-12-11 13:50 回复 赞(0) 3楼
面向未来前进 2018-12-11 13:50 回复 赞(1) 2楼
万年大魔王 2018-12-11 13:09 回复 赞(0) 1楼
评价试用期间的工作表现啊,这和绩效考核异曲同工,也算是留个存证,就怕真不合适,也不能就口头说说。
人力实务第1-3章总复习
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