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三茅网 问答 正文
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三期女职工是否能调部门调岗位？

史瑞克493... 2018-12-11 14:57:12
收藏 11
公司行政人事部主管产假休完来上班，上级领导沟通后通知调到营销部任售前人员，请问是否合法？昨天该员工找上级领导沟通，不同意调去营销部，领导回复：行政人事部门编制人员已满，目前没有岗位可安排，如果不同意调岗，从12月份开始工资按目前最低工资标准+工龄补贴（已来公司三年多），合计后比原工资少很多，且上级发话不安排任何工作，员工要每天正常出勤上班。现在该员工该如何处理？
  • Kris48109

    Kris48109 2018-12-14 23:11 回复 赞(0) 10楼

    建议计算赔付金额及承担法律后果给你们老总进行科普。
  • 识途老马

    识途老马 2018-12-17 15:01 回复 赞(0) 11楼

    老板可以为此举动多支付差额部分50-100%的薪水。
  • 月若水

    月若水 2018-12-13 15:48 回复 赞(0) 9楼

    协商一致就没问题，协商不一致强行调岗是不行的，想要用这种手段倒逼三期员工离职的话，风险很大，口碑很差，后果很严重。
  • 大力炒酸奶

    大力炒酸奶 2018-12-12 15:47 回复 赞(0) 8楼

    调岗也得经过当事人同意，如果不同意就是不合法。
  • GG95

    GG95 2018-12-12 15:12 回复 赞(0) 7楼

    上级领导真傻，都休完产假了，继续回原岗位工作即可，近几年都不会再出现休产假的情况，这个岗位既有合适的人在岗又稳定，为什么一定要逼离职呢，难道新招的人你能保证很好还不会休产假

  • 万年大魔王

    万年大魔王 2018-12-12 10:05 回复 赞(0) 6楼

    直接调去后勤扫厕所不就好了

  • 赵小希吖

    赵小希吖 2018-12-11 21:39 回复 赞(0) 5楼

    员工确定同意就属于合法，否则就属于违法。
  • 史瑞克49379 楼主

    史瑞克49379 2018-12-11 16:22 回复 赞(0) 4楼

    谢谢大家！无非就是想逼对方辞职。
  • 上林

    上林 2018-12-11 15:45 回复 赞(0) 3楼

    协商一致就合法，协商不一致就不合法。
  • Mark2018

    Mark2018 2018-12-11 15:30 回复 赞(0) 2楼

    不合法，需协商一致，不能降薪

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