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三茅网 问答 正文
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领导不在，老员工脱岗，新来人事经理该如何做？

南极光1 2018-12-11 14:59:12
收藏 5
公司领导不在的情况下，办公室里各别老员工经常脱岗，作为刚来不到一个月的人力资源经理，该如何做？不闻不问，失去了这个岗位的意义，管，刚刚入职不久，又不是直属领导，又无理由干涉。请问这种情况该如何处理呢？
  • 小果子呀

    小果子呀 2018-12-20 10:36 回复 赞(0) 5楼

    我也遇到过，员工和分公司领导关系好，上班时间经常看不到人，而且办公室人也都知道，也因为我让他拍外出办事的现场照片而得罪他，我也想知道这种事要怎么处理比较好。
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2018-12-19 10:14 回复 赞(0) 4楼

    考勤制度是什么样的？你怎么知道是脱岗不是有事外出，他的领导知不知道你清楚么？我觉得肯定要管，但是怎么管，需要你好好思考，已经是人事经理了，我觉得考勤这种事不应该再问了吧？

  • 阿格莱亚89862

    阿格莱亚89862 2018-12-19 10:06 回复 赞(0) 3楼

    同意1楼的说法，自己不方便出面，找管理绩效考核的下属出面。如果你说的是你本部的员工的话，先了解具体情况 如果单纯是员工消极怠工可以先通过短信邮件什么的告知一下并附送下自己对这样情况的建议。如果领导没什么表态，那你也不要管了。
  • Mark2018

    Mark2018 2018-12-11 15:29 回复 赞(0) 2楼

    先熟悉企业运营模式和各种关系，把基础工作和各种流程理顺，再反馈领导，看领导什么态度

  • 水月ベ

    水月ベ 2018-12-11 15:25 回复 赞(1) 1楼

    人力资源本身就是要管理公司所有人及物所尽其用，员工脱岗，总得有个说法，是请假了还是出差了？怎能不管呢？都经理级别了，还怕什么，哈哈。

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2024-07-01 09:18
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