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我们有一个员工去年入职的,到目前为止已经一年多了(已过了一年了),有买社保,因工作失误给公司造成损失,加上他老偷懒,犯错经常找另有,现在我们先给他1.5月的经济补偿金解除劳动关系,可以吗
1年半了,是不是可视为无固定期限劳动合同,需不需给赔偿金?
如果需要要给多少呢?
我们昨天稍微找他聊了一下,说他工作失误,后期可能要调岗,他法律意识很强,就在录音,当然我是知道他录音了,说话比较注意
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HR小虾GG 2018-12-14 14:31 回复 赞(0) 5楼
月若水 2018-12-13 15:51 回复 赞(0) 4楼
木光123 2018-12-12 12:48 回复 赞(0) 3楼
雅可比 2018-12-27 09:33
万年大魔王 2018-12-12 11:10 回复 赞(0) 2楼
Mark2018 2018-12-12 11:02 回复 赞(0) 1楼
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