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人事及行政的区别？

喵喵AA 2018-12-12 16:36:12

毕业到现在已经好几年了，一直在处于中下游的位置，中间换了有三四家单位，都属于中小民营，干着差不多的工作，处着差不多同事关系，领着差不多的薪水。中小民营人事特点是跟行政一起干，反正杂七杂八分不清是哪个部门的都归我管，但没有话事权，因为都觉得你这岗位不重要。本身我是人资专业出来的，插本读的也是人资，但渐渐觉得自己不适合人事，主要是跟人相处沟通没主动性，不会挖掘人的深层需求，跟高岗位的领导遇到也是尽量避开。反而喜欢行政类的工作，能按章的工作。有时自己处理岗位，都分不清人事还是行政了，请问有什么具体区别？

呦哈哈 2018-12-17 16:52 回复赞(0) 7楼

行政工作也是有六大模块的哟~~~

一、流程制度管理：流程建设，制度管理，经营计划，目标责任签订等

二、会务外联管理：秘书服务，会议管理，活动管理，文书方案，公共关系，党团工会妇联工作等

三、文印资质管理：发文公告，印鉴管理，资质办理，信息管理等

四、档案资料管理：档案管理，资料管理，图书管理，企业证书管理等

五、采购资产管理：资产管理，采购领用，办公设备用品管理，

六、后勤安保管理：车辆管理，安全保卫，食堂管理，办公室工位管理，宿舍管理，钥匙管理，名片印制，卫生事务，接待预定服务，报刊信函收发等。
行政工作起初是比较琐碎，你要是找到自己的方式方法了，也是比较系统的。

其实还是要看自己的心态和职业发展规划。
上林 2018-12-14 12:15 回复赞(0) 6楼

你是否是对自己的角色定位有偏差？没有话语权谈何挖掘深层需求，又能跟高层领导谈些什么呢？如果你的本职就是做具体事务性工作的，就不要想那些没用的。如果你认为你想做的那些对你很重要，就要努力改变自己的角色定位。
辛尼斯22173 2018-12-14 11:29 回复赞(0) 5楼

人事是管理，行政是打杂
月若水 2018-12-13 15:36 回复赞(0) 4楼

重要的是你自己选择的状态你想改变吗？你想要做，总有办法，不想做，总有理由。
胡礼洲 2018-12-13 09:32 回复赞(0) 3楼

我们所知道的人力资源管理有六大模块的工作，那么很多中小型企业把人事和行政工作放在一起做。

今天来科普一下分别是哪六大模块：

人力资源（人事）：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬与福利、劳动关系管理；

行政后勤：流程制度管理、会务外联工作、文印资质管理、档案资料管理、采购资产管理、后勤安保工作。

人力资源管理工作是比较专业化的，而行政管理工作是比较细致繁杂的。

前台、门卫、绿化、保洁、食堂、宿舍、车辆、庆典、年会、会议、接待、文体活动，这些工作都属于行政范畴。
胡礼洲 2018-12-13 09:31 回复赞(2) 2楼

我们所知道的人力资源管理有六大模块的工作，那么很多中小型企业把人事和行政工作放在一起做。

今天来科普一下分别是哪六大模块：

人力资源（人事）：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬与福利、劳动关系管理；

行政后勤：流程制度管理、会务外联工作、文印资质管理、档案资料管理、采购资产管理、后勤安保工作。

人力资源管理工作是比较专业化的，而行政管理工作是比较细致繁杂的。

前台、门卫、绿化、保洁、食堂、宿舍、车辆、庆典、年会、会议、接待、文体活动，这些工作都属于行政范畴。
Mark2018 2018-12-12 17:35 回复赞(0) 1楼

你需要到人力资源管理比较成熟的企业接触，看看不一样的风景

行政和人事的区别，你去百度吧，相信你也分得清