工资延期2天发放，员工要求赔偿

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  比那名居 2018-12-13 09:19 回复 赞(0) 3楼

  机会难得，先不跟他说赔不赔的问题，赶紧叫他回来写离职申请走离职交接手续。

  然后，

  一毛钱都不要陪，让他告，这点理由就要赔偿MDZZ。

  

  故乡呀 2018-12-13 11:30

  @比那名居：哎，好像是有学法律的朋友，然后就。。。。。。我们也是想不管怎样人不能用了 回复 赞(0)
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  识途老马 2018-12-17 15:05 回复 赞(0) 11楼

  员工有点无理取闹，仲裁他赢不了。
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  杰克爱学习 2018-12-14 17:24 回复 赞(0) 10楼

  我认为赔偿就没必要了，劳动局很有可能不受理。让他碰碰钉子就乖啦，不请假离岗去劳动局算旷工
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  月若水 2018-12-13 15:11 回复 赞(0) 9楼

  倾向6楼的意见
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  我依然 2018-12-13 14:59 回复 赞(0) 8楼

  让他办理离职交接 ，然后去仲裁吧

  
  
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  GG95 2018-12-13 14:24 回复 赞(0) 7楼

  如果只是延期2天，而且已经发了工资，劳动局是不会受理的，没有赔偿一说；
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  我的名字不见了 2018-12-13 09:54 回复 赞(2) 6楼

  首选看了其他的评论， 大概大家都觉得这个人应该是刺头 属于没事故意找事的那种。 如果真是刺头，那我们要考虑1.公司其他方面是否有漏洞给他钻。如果该员工仲裁项较多， 建议低调处理。 劳动法规定， 工资发放最多不能超过1个月， 假如你们是下月结算上月的工资， 统一以下月10号发薪， 那么 推迟两天， 就这一条 该员工申诉是误发成功的， 你们下月30号之前发放完毕当月工资都可以。但是这指的是特殊情况。 能避免尽量避免。 2. 文中有提及 该员工发微信告知你这个消息，且在你知道之前，老板也知道，并且同意。 那我是不是能大胆假设， 公司其实本来就是想辞退该员工。 那么如果是这样，N+1就可以了协商补偿离职。 未满半年按半年补偿。 即要该员工马上离职， 单方面解除和马上解除均按2个月工资支付。3. 开个玩笑。 如果该员工每个月资金紧张，且他有负债，还款日就是10号。 你们因为自己的流程失误给对方造成损失 ，在人道主义上确实该补偿。  毕竟拖薪就是你们的问题， 不管是主观还是客观。建议先消除员工的怨气好好谈谈。

  

  故乡呀 2018-12-13 14:19

  @我的名字不见了：他是提出了解除劳动合同并要求赔偿，开始并没有说想给他辞退，老板得知他提出解除劳动合同并要求赔偿的情况后觉得可以答应他的诉求，但是需要他给一份书面的东西。以免以后又有什么争议，现在是他不给书面的东西直接让我们赔他钱。事情发生后老板觉得因为公司一次突发情况就这样不讲情面的员工不利于公司团结，对其他员工也有影响所以考虑解除劳动合同。 回复 赞(0)
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  顺啊心啊 2018-12-13 09:53 回复 赞(0) 5楼

  延期2天 要赔偿？？他是要疯

  

  故乡呀 2018-12-13 15:05

  @顺啊心啊：我们也是没想到，也是突发的情况，告知原因后一般都会理解一下，他觉得这个原因不在劳动法规定的原因范围内 回复 赞(0)
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  duke1 2018-12-13 09:36 回复 赞(0) 4楼

  如果只是偶尔一次延期，且非恶意拖欠薪资，那完全没必要给其赔偿，让他去劳动局好了

  

  故乡呀 2018-12-13 15:07

  @duke1：嗯嗯，就这一次 回复 赞(0)
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  风铃2013 2018-12-12 19:15 回复 赞(0) 2楼

  如非因不可抗力导致工资延期发放，建议提前以邮件或公告的形式进行全员告知。如果人员因2天时间的延迟提出离职，我认为该员是故意的行为，通过此为借口，想取得公司的赔偿金。劳动合同法中对员工可以提出解除劳动合同的条款规定是说“用人单位未及时足额支付劳动报酬的”，该公司是因为流程审批原因延迟发放了2天，且有告知该员延期的理由，公司首先没有恶意拖欠工资，第二公司 延迟2天且是全额发放了工资。但后期一定要规避此类情形，做到按时发放，如果确实遇到特殊情况未能审批不能发放的，一定要提前告知员工。

  建议对该员进行协商沟通，如果人员还是坚持解除劳动合同，就让该员自行去找劳动局；后期对该员通过合理的方式进行调整，直至人员自行辞职。该员不宜再继续留用

  

  故乡呀 2018-12-13 09:41

  @风铃2013：谢谢，我们也是这样想的，主要是想解决好然后规避某些风险，不想因为一个员工影响了团队，谢谢 回复 赞(0)

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