还有延期2天发放工资(10号没发12号发的工资)必须赔偿吗?赔偿多少?如果他后期不申请仲裁解除劳动合同,我们立即辞退需要赔偿多少钱?(他入职8个月了)
我的名字不见了 2018-12-13 09:54 回复 赞(2) 6楼
风铃2013 2018-12-12 19:15 回复 赞(0) 2楼
如非因不可抗力导致工资延期发放,建议提前以邮件或公告的形式进行全员告知。如果人员因2天时间的延迟提出离职,我认为该员是故意的行为,通过此为借口,想取得公司的赔偿金。劳动合同法中对员工可以提出解除劳动合同的条款规定是说“用人单位未及时足额支付劳动报酬的”,该公司是因为流程审批原因延迟发放了2天,且有告知该员延期的理由,公司首先没有恶意拖欠工资,第二公司 延迟2天且是全额发放了工资。但后期一定要规避此类情形,做到按时发放,如果确实遇到特殊情况未能审批不能发放的,一定要提前告知员工。
建议对该员进行协商沟通,如果人员还是坚持解除劳动合同,就让该员自行去找劳动局;后期对该员通过合理的方式进行调整,直至人员自行辞职。该员不宜再继续留用