完全不懂计算机程序语言的HR如何做IT技术人员的招聘？

yingxi... 2018-12-12 21:03:12

我的名字不见了 2018-12-13 09:28 热评回复赞(6) 2楼

如果你只是想能够加以鉴别和筛选的话，你可以基本了解下软件开发大类的语言分为哪几类，然后针对面试者搜集一些基本信息，例如原来做的项目是什么，实现什么功能，团队有多少人，分别担任什么角色，你在团队中主要负责什么：整个项目前端是什么框架，后台什么框架，经常使用的技术以及最近在学习的技术。这些信息搜集起来，不需要专业性的判别。你可以帮助部门做个简单的筛选。如果你要加深对岗位的理解的话有两种方式，一种是从基础开始补习代码：另一种就是跟着面试官面试多听面试官问的点，就是这个岗位需求点。然后你可以找面试官沟通这几个点为什么要问以及为什么是这个答案，慢慢的累积。你也可以一知半解了。
风起云涌的迷迭香17011411 2018-12-25 11:59 回复赞(0) 12楼

首先用人部门会给用人需求，有岗位职责和要求，按照上面的要求面试，然后让所属部门主管面试即可
一厘米 2018-12-25 11:33 回复赞(0) 11楼

简单求职人员上份工作内容及离职时间，专业笔试技术负责人面试上机测试
Janson007 2018-12-24 16:03 回复赞(0) 10楼

做结构化面试，技术层面的东西可以交给用人去做。
一介散修求渡劫 2018-12-20 16:54 回复赞(1) 9楼

招聘之后的模块是培训，其实面试也是一场培训，只不过是一对一还是一对多罢了。

把面试当做培训来做，了解最新的语言内容，多看看最新的技术类别，当做一个产品（类似酒水、手机一样去看），然后就好面了。

我个人还是比较擅长面试技术岗，对于互联网的运营模式、代码的使用、还算了解。思路和作用还是知道的，但是我不会写，也不懂代码哈哈

后来我面试的内容不断涉及到技术面试层面，然后对于不懂的下来积极问技术。了解公司的运营的产品，时间长了，我面过得技术人员都差不多，甚至都能讲到他来了怎么去操作公司产品。

可是我依然不懂代码，只懂运营模式方式方法。。。。哈哈
仁者乐山er 2018-12-20 16:39 回复赞(0) 8楼

首先，企业的HR就像是媒婆，负责牵线搭桥。应聘者的专业知识到底合不合适还要看专业部门。你要先得到岗位说明书，人员增补单之内的书面材料，获得基础信息进行初筛。然后电话了解基本情况或者现场初试，核查他表面上的基本信息是否符合要求。然后再邀请专业部门领导进行复试。初试和复试可以一并进行。
人事代理与年节福利 2018-12-14 17:06 回复赞(0) 7楼

你可以邀约和初试，复试在喊用人部门面试。如果没有复试环节，你邀约过来就直接喊上用人部门一起面试
HR小虾GG 2018-12-13 10:46 回复赞(0) 6楼

招聘的第一步是做编制，知道公司有多少需求，第二部是与部门一起做岗位说明书，知道这个岗位适配性，第三部发布招聘信息，第四部在面试，根据岗位说明书对人员进行人品、个人基础信息、岗位名词等情况进行核对，通过后，组织相关部门负责人进行面试，了解具体情况，
我是幸福的de 2018-12-13 10:03 回复赞(3) 5楼

招聘的时候可以带上相关的技术人员一起，面试的时候也最好让部门负责人或主管参与其中。
面向未来前进 2018-12-13 09:53 回复赞(0) 4楼

专业的事交给专业的人
蜗牛25 2018-12-13 09:46 回复赞(0) 3楼

我就是这样的，我先在网上筛选简历，差不多的都发给负责人看，看需不需要通知面试，他们觉得可以通知面试，我再通知，面试时是用人部门负责人面试，