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部门主管口误说成裁员,现在员工要仲裁公司,我们该怎么办?

忧伤与快乐 2018-12-13 16:08:12
该员工工作表现一直达不到公司正常职责要求,公司想要和她解除劳动关系,部门主管找她谈话的时候,因法律意识薄弱说成了裁员,但是公司没有裁员这回事,现在该员工咬定公司开除她、把她裁掉的事实成立吗?公司需要承担什么样的后果?
  • 辛尼斯22173

    辛尼斯22173 2018-12-14 11:16 回复 赞(0) 5楼

    不办理离职手续就去了新单位,完全可以按违反本公司人事考勤制度处理了,反仲裁咯。而且新单位难道不要离职证明吗?难道不背调吗?到时候双方一沟通这个女员工的情况,就知道她品质恶劣,她在试用期内就得被清走。
    忧伤与快乐

    忧伤与快乐 2018-12-14 11:35

    @辛尼斯22173:好的,谢谢! 回复 赞(0)
  • 识途老马

    识途老马 2018-12-17 12:34 回复 赞(0) 12楼

    不管如何说,事实就是公司要主动和员工解除劳动合同。

    如果公司没有正当理由,就只有和员工协商解除。

    如果认为是“员工工作表现一直达不到公司正常职责要求”,就需要公司举证,举证成立的,可以按劳动合同法四十条(二)操作,如果举证不力,需要承担相应责任。

  • 纵云揽月

    纵云揽月 2018-12-17 12:14 回复 赞(3) 11楼

    要有证据证明该员工工作达不到要求的,这个赔偿肯定是要给的。
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2018-12-17 10:51 回复 赞(0) 10楼

    怎么说没有意义,关键是怎么做的,你们之前想走的其实是协商解除,但是员工并没有认可,也不会落下书面签字的东西,所以事实就是你们违法解除,和部门主管所谓的口误没有任何关系,仲裁等着给钱就好了,一般都会先让你们调解,所以还是多和员工沟通,内部统一口径,钱肯定是要赔的。

    忧伤与快乐

    忧伤与快乐 2018-12-17 14:12

    @万年大魔王:我们提前和她沟通意思就是解除劳动关系,沟通结果就是双方达成一致,不再继续合作,沟通当天是周六,她本人当时明确下个周二办理离职,我们做教育行业的,是周一周二休息,但是隔了一个休息日,员工反悔,说公司要开除她也没有提前通知她,公司也表明可以做到月底或者说往后退一个月的时间,她本人不接受,最后也没有办理手续就直接不来了! 回复 赞(0)
  • GG95

    GG95 2018-12-17 10:13 回复 赞(0) 9楼

    协商一致补偿N+1,违法解除2N,按这个补偿,完全没问题

  • Kris48109

    Kris48109 2018-12-14 23:09 回复 赞(0) 8楼

    口说无凭,录音严格来说都不能算作证据。
    忧伤与快乐

    忧伤与快乐 2018-12-15 09:05

    @Kris48109:好的,谢谢! 回复 赞(0)
  • 麦田里歌唱

    麦田里歌唱 2018-12-14 14:41 回复 赞(0) 7楼

    我生气说了一句,我打死你,是不是要把我抓起来判了
    忧伤与快乐

    忧伤与快乐 2018-12-14 15:12

    @麦田里歌唱:这么一说是有点可笑呢! 回复 赞(0)
  • HR小虾GG

    HR小虾GG 2018-12-14 14:27 回复 赞(0) 6楼

    她想要补偿金才会一直咬住裁员不放,如果公司可以证明她不符合公司要求,将这些事实与当时人沟通,并告知她的工作行为不会在下一家公司入职时,影响他的入职,且这段时间因为你的工作表现达不到要求,公司一直在给你机会,如若再不讲道理,可以让他去仲裁
    忧伤与快乐

    忧伤与快乐 2018-12-14 15:11

    @高鹏说招聘:她也明确了她的目的就是要补偿金!要求的补偿金高于她的薪资三倍之多! 回复 赞(0)
  • 面向未来前进

    面向未来前进 2018-12-14 10:35 回复 赞(0) 4楼

    证据啊证据,
  • 上林

    上林 2018-12-13 19:19 回复 赞(0) 3楼

    主管怎么说并不重要,重要的是公司怎么做的,如果确实是开除她了又没有过硬的理由那就是违法解除,需要赔偿的。如果没有开除她,而是她个人说主管辞退她而不来上班,那仲裁也不会获得支持。

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