首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
0元领夏日帆布包0元领夏日帆布包
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

三茅网 问答 正文
error 楼主

一个员工提前递交了辞职信，领导没有批复，30日到了可以离职吗

迷茫中人 2018-12-14 09:18:12
收藏 10
一个员工提前递交了辞职信，领导没有批复，一个月后就离开单位了，这种事情怎么解释
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2018-12-18 09:29 回复 赞(0) 10楼

    根本不需要领导批准，甚至书面辞职信也可以不交，口头说一声，明天要走，公司又能怎么样？说难听点，你自己要走，他不同意你就旷工，最后还不是走解除么？员工要离职还是很容易的，企业要开除一个员工倒是困难重重。
  • 阿格莱亚89862

    阿格莱亚89862 2018-12-17 17:26 回复 赞(0) 9楼

    上面的都回答的是问题的直接答案，我想问的是你是什么职位，是HR吗？如果是的话，你可能要考虑的不是这个，既然已知领导不想让员工走 那么你要做的就是员工关系ER这一块儿了，尽量帮领导留下这个员工，不要管其他的这是你的工作职责和应该思考的范围。不然下一个可能就是你要离职哦。
  • 呦哈哈

    呦哈哈 2018-12-17 16:39 回复 赞(0) 8楼

    可以的。员工提前30日书面已通知，期限一到，不管公司是否批准？是否找到接班人，他都是可以离开的。
  • 黄花菜呀

    黄花菜呀 2018-12-14 14:28 回复 赞(1) 7楼

    员工已经尽到义务，提前30天通知了 ，可以离开。
  • HR小虾GG

    HR小虾GG 2018-12-14 14:23 回复 赞(0) 6楼

    员工已经日出离职申请，且提前30日告知，可以解除劳动关系，
  • 灰太狼58371

    灰太狼58371 2018-12-14 10:16 回复 赞(3) 5楼

    已经有辞职信了，就说明是提前30通知用人单位的，所以一个月后可以离开单位了。
  • GG95

    GG95 2018-12-14 10:06 回复 赞(0) 4楼

    员工的做法没错，既然领导没同意就应当做好沟通挽留，挽留不了上报领导告知结果

  • heiheihaha

    heiheihaha 2018-12-14 09:50 回复 赞(1) 3楼

    他提交的是离职申请书，还是离职通知书，不同的书面字，意义不一样的。离职申请书是申请离职，要得到领导的批准方可离职，但是离职通知书，提前30日通知用人单位，30日就可以离职的。
    Tracy24578

    Tracy24578 2018-12-14 11:35

    @heiheihaha：我觉得没必要纠结这两种的不同，虽然确实有不同，如果这个公司在文字上跟一个即将离职的员工玩游戏，这样的公司还是赶紧离开吧··· 回复 赞(1)
  • 面向未来前进

    面向未来前进 2018-12-14 09:45 回复 赞(0) 2楼

    我觉得完全没问题啊
    迷茫中人

    迷茫中人 2018-12-14 09:47

    @面向未来前进：谢谢 回复 赞(0)
  • Mark2018

    Mark2018 2018-12-14 09:30 回复 赞(0) 1楼

    劳动合同法有解释

    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

    迷茫中人

    迷茫中人 2018-12-14 09:42

    @Mark2018：上级领导不批也没关系吗？ 回复 赞(0)
    迷茫中人

    迷茫中人 2018-12-14 09:43

    @Mark2018：领导不同意也可以正常离职吗 回复 赞(0)
    迷茫中人

    迷茫中人 2018-12-14 09:47

    @Mark2018：谢谢 回复 赞(0)
    Mark2018

    Mark2018 2018-12-14 09:57

    @迷茫中人：不需要批准，劳动者有辞职的权利 回复 赞(0)

考勤/绩效/工资/社保（680个带公式的Excel模板），一次性拿走 π
讲真，很多职场人用了那么多年的Excel，依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说，“Excel很简单啊，不就是输入数字，然后加减乘除嘛，这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了！Excel里真正...
2024-07-23 14:30
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
领导和你说辛苦了怎么回复
49分钟前    员工关系
同意报考证明怎么和领导说
49分钟前    员工关系
麻烦领导办事怎么说
49分钟前    员工关系
怎么和领导说调岗
50分钟前    员工关系
请领导吃饭开场白怎么说
50分钟前    员工关系
请长假怎么和领导说
50分钟前    员工关系
回原公司上班怎么给领导说
50分钟前    员工关系
烦请查收可以跟领导说吗
51分钟前    员工关系
开会请假怎么和领导说微信
51分钟前    员工关系
催领导交材料怎么说
52分钟前    员工关系
怎么跟领导说调岗呢
52分钟前    员工关系
领导父亲过世怎么说安慰词
52分钟前    员工关系
亲人去世请假怎么和领导说
53分钟前    员工关系
约领导见面怎么说
53分钟前    员工关系
工作调动怎么和领导说
53分钟前    员工关系
如何跟领导说怀孕
54分钟前    员工关系
跟领导请假怎么说比较好
55分钟前    员工关系
领导说请吃饭怎么回复
56分钟前    员工关系
请假旅游怎么和领导说
56分钟前    员工关系
不想当班主任怎么和领导说
57分钟前    员工关系
请多多指教可以和领导说吗
57分钟前    员工关系
如何跟领导说调岗的事
57分钟前    员工关系
领导跟你说谢谢应该怎么回复
57分钟前    员工关系
领导说欢迎入职怎么回复
58分钟前    员工关系
找领导帮忙调工作怎么说
58分钟前    员工关系
找领导办事怎么说
58分钟前    员工关系
不当班主任怎么跟领导说
58分钟前    员工关系
试用期离职怎么跟领导说
59分钟前    员工关系
领导说互相学习怎么回复
59分钟前    员工关系
离职怎么跟领导说微信简短
1小时前    员工关系
怎么跟领导说工作太多
1小时前    员工关系
幼师离职怎么跟领导说
1小时前    员工关系
领导说自己老了怎么回复
1小时前    员工关系
请领导审阅指正怎么说
1小时前    员工关系
领导说加油怎么回复
1小时前    员工关系
工作量大怎么和领导说
1小时前    员工关系
感冒请假怎么和领导说微信
1小时前    员工关系
领导说不好意思怎么回复
1小时前    员工关系
辞职怎么跟领导当面说
1小时前    员工关系
给领导发文件后怎么说查收
1小时前    员工关系
领导要调走了我说些啥
1小时前    员工关系
第一次见领导说什么
1小时前    员工关系
离职怎么当面跟领导说
1小时前    员工关系
领导跟你说辛苦了怎么回复
1小时前    员工关系
离职微信怎么跟领导说
1小时前    员工关系
领导说感谢怎么回复
1小时前    员工关系
发文件给领导审阅怎么说
1小时前    员工关系
问领导工作安排应该怎么说
1小时前    员工关系
领导说辛苦了怎么回
1小时前    员工关系
请婚假怎么和领导说
1小时前    员工关系
工作犯错了怎么和领导说
1小时前    员工关系
找领导请假怎么说
1小时前    员工关系
发给领导文件请过目怎么说
1小时前    员工关系
住房公积金提取条件有变！
1小时前    热点资讯
给领导送喜糖怎么说
1小时前    员工关系
去领导家拜访怎么提前说
1小时前    员工关系
领导说辛苦了应该怎么回复
1小时前    员工关系
领导说欢迎你的加入怎么回
1小时前    员工关系
领导调走了怎么说告别语
1小时前    员工关系
离职要怎么跟领导说
1小时前    员工关系
离职人员表格该怎么做
1小时前    员工关系
员工激励计划的21个示例
1小时前    其他资讯
出海是什么意思
1小时前    通用技能
测试工程师是干什么的
1小时前    通用技能
人力资源是干什么的
1小时前    通用技能
遮瑕是干什么的
1小时前    通用技能
测试岗位是干什么的
1小时前    通用技能
航空地勤是干什么的
1小时前    通用技能
健康管理师是干什么的
1小时前    通用技能
数据分析是干什么的
1小时前    通用技能
pr是干什么的
1小时前    通用技能
礼仪模特是干什么的
1小时前    通用技能
场务是干什么的
1小时前    通用技能
审计是干什么的
1小时前    通用技能
站姐是干什么的
1小时前    通用技能
网络营销是干什么的
1小时前    通用技能
劳务是干什么的
1小时前    通用技能
销售是干什么的
1小时前    通用技能
工程监理是干什么的
1小时前    通用技能
文化传媒公司是干什么的
1小时前    通用技能
造价师是干什么
1小时前    通用技能
国际贸易是干什么的
1小时前    通用技能
麦当劳校园大使是干什么的
1小时前    通用技能
插画师是干什么的
1小时前    通用技能
肯德基总配是干什么的
1小时前    通用技能
场记是干什么的
1小时前    通用技能
教研是干什么
1小时前    通用技能
powerbi是干什么的
1小时前    通用技能
国投是干什么的
1小时前    通用技能
国际商务是干什么的
1小时前    通用技能
php是干什么的
1小时前    通用技能
置业顾问是干什么的
1小时前    通用技能
健康管理是干什么的
1小时前    通用技能
招投标是干什么的
1小时前    通用技能
统筹是干什么的
1小时前    通用技能
法律顾问是干什么的
1小时前    通用技能
广告投放是干什么的
1小时前    通用技能
软件工程是干什么的
1小时前    通用技能
策展人是干什么的
1小时前    通用技能
flash是干什么的
1小时前    通用技能
0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
166,805
直播推荐 更多 >
【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月

【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月

丁晓文、课程班主任、考证君  

今天 19:00 开播 399

人力专业知识第2章考点梳理

人力专业知识第2章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 312

人力专业知识第1章考点梳理

人力专业知识第1章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 332

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502007074号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了