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关于公司制度

阿格莱亚69... 2018-12-14 10:51:12
做为人资进入一个不正规的企业,是先说服老板把公司里不合法的地方改正呢,还是先按照公司现有的模式来进行工作?比如公司不给员工交保险这类情况。
  • wendy_2008

    wendy_2008 2018-12-14 11:18 回复 赞(0) 3楼

    我任务在选择进入这个企业之前就要明确自己的价值观和企业的做法是否匹配,如果你自己认为可以接受不缴纳更看中公司的其他方面优势,选择了这家企业。就应该先按照公司的模式进行,产生自己的工作价值,然后随着自己的专业和认知的提升,用自己的影响力再去引导老板。

    而不是选择了一个和自己理念不一样的企业,然后去了就想改变老板改变企业,然后自己还各种不满意各种抱怨。

  • 呦哈哈

    呦哈哈 2018-12-17 16:49 回复 赞(0) 5楼

    你都已经入职了,羽翼都没有丰满,业绩都没有做出来,拿什么去说服老板?只能先将现有的制度体系进行梳理,一边执行现有制度流程,一边归纳总结不合理的地方,再结合公司(老板)的发展规划、战略思路(说的有点儿高远了...)、市场行情与竞争等等,一步一步向老板谏言改之。不可能一蹴而就的,既然他(公司不合理的地方)在你之前已经“合理存在”了那么久,也是有存在和发展的道理的。
  • 上林

    上林 2018-12-14 12:18 回复 赞(1) 4楼

    说服老板?你以为你是谁,公司上上下下哪个不比你看的明白。存在即合理,别总觉得自己比别人聪明,你先干一年,仍然有这种想法,我就支持你!
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2018-12-14 11:06 回复 赞(0) 2楼

    你给自己的定位是什么?你公司对这个岗位的定位是什么?话又说回来,你都能接受不交社保就入职,拿什么去说服老板?

  • Mark2018

    Mark2018 2018-12-14 11:05 回复 赞(1) 1楼

    把不合法的地方汇总,出一个方案给老板,至于怎么做,老板决定

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