1.1社保费用由税局合并征收，有哪些避免实缴的办法？

seilin... 2018-12-14 18:58:12

我是一家小型人力主管，公司社保一直是按2200基数缴纳，如果19年开始全部员工按实际工资缴纳社保的话，会大大增加公司用工成本，员工到手实际工资也少了很多，有什么办法避免实缴或少缴呢？

通洲煤焦 2018-12-15 09:04 回复赞(0) 1楼

个人觉得还是严格执行国家政策好，规避其实没必要。
小格调1990 2018-12-20 11:36 回复赞(0) 13楼

同问
脱俗的月季18031819 2018-12-19 10:38 回复赞(0) 12楼

现在的问题是你有办法规避实缴，员工愿意吗？他们如果要搞，你们有什么对策

所有的规避措施也都得建立在员工方也同意吧
人事代理与年节福利 2018-12-19 10:24 回复赞(0) 11楼

改变用工关系，拆分部分为福利。。。。。等等，不过每家公司不同，适用的方法也不同，方便的话可以单独讨论下。
jessie218 2018-12-19 10:07 回复赞(0) 10楼

请问楼主听了大家的回复后准备怎么操作呢，我们公司情况也就是我的立场跟你的立场一致，老板希望我能够想到好的方法，但是如果实在没有，还是需要提出有理有据的说服他。

脱俗的月季18031819 2018-12-19 10:36

@jessie218：你给他说只要不怕查，都可以试试回复赞(0)

阿格莱亚89862 2018-12-20 14:10

@脱俗的月季18031819：一般这样说的的HR干不到第二天，就被调去站岗了回复赞(0)
万年大魔王 2018-12-19 09:45 回复赞(0) 9楼

说派遣外包的，都是托吧？外包公司招聘人员，做业务运营，把人派遣到甲方公司，利润不说，还倒贴社保的钱给你，还帮你承担用人劳动风险，这哪是公司啊，慈善机构也没这么给力的。
北京晨曦律师 2018-12-18 15:43 回复赞(0) 8楼

明确说，目前没什么规避方法，税务统一后你不可能一个人两套表，税务的惩罚措施和手段大家都是清楚的。

同时我也不建议大家听那些所谓的规避措施，什么合伙人，假外包真派遣等等，风险不说，这些都是很理想的状态，员工不是傻子，那种协议、制度谁会签，怎么管理，所付出的远比社保支出要大。

合法用工是趋势，前一阵的追缴已经说明，没有逃得了的，只是愿不愿意追。
徐月红 2018-12-18 09:45 回复赞(0) 7楼

启用劳务派遣，社保又对方出！最好是按实际缴纳，有利的多
郭大少 2018-12-18 09:17 回复赞(1) 6楼

我们在今年的8月份调完基数以后，就按照员工实际工资缴纳社保了。没有啥可规避的，实际缴纳，省心省事。
HakunaM 2018-12-18 08:48 回复赞(0) 5楼

同问，同求答案~
呦哈哈 2018-12-17 16:33 回复赞(0) 4楼

就目前政策来说，你是没有规避的方式方法的。只是某些岗位人员你可以优先录用不用缴纳的社保的人员，诸如保洁保安岗位的人员，你可以录用超过退休年龄的人员。技术岗位，可以返聘已退休人员等。