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新入职的公司一年换了5、6个人事,该不该继续待下去

Tom038... 2018-12-15 10:35:12
新入职一家医药公司做人事,入职之后发现这家公司今年换了5、6个人事了,基本上做了2、3个月就离职。上任人事也只做了三个月,因为急着走,跟我工作交接只用了半天。新公司现在四十人左右十几个岗位,基本上每个岗位都在招聘,一直没有结束,员工离职率很高。我想努力一步步改变这个现状,使人员稳定,但是害怕最后结果还是跟前任人事一样,这种情况我该不该继续下去?
  • wang3913015

    wang3913015 2018-12-15 15:12 回复 赞(0) 3楼

    我现在跟你是一样的情况,也在纠结是深根下去呢,还是尽早离职。
  • 识途老马

    识途老马 2018-12-17 14:52 回复 赞(0) 8楼

    先找原因,找到原因在决定。
  • GG95

    GG95 2018-12-17 09:51 回复 赞(0) 7楼

    找出上几任频繁离职的原因,如果你能解决那些原因或者适应那些原因,那你可以选择继续干下去,如果不能解决和接受,建议你趁早离开;

  • Peter20688

    Peter20688 2018-12-16 14:20 回复 赞(0) 6楼

    别人怎么样对你起不了决定性作用,最终选择看自己,量力而行
  • 不二姑娘妙妙

    不二姑娘妙妙 2018-12-15 17:38 回复 赞(2) 5楼

    首先,建议先了解前面几个人事离职的原因是什么,然后根据他们所讲述的去判断真伪,以及如果存在那种情况你个人是否可以解决以及接受;

    其次,多了解该公司的情况以及发展前景,假使公司的业务以及发展都是朝阳产业,那在这个公司里的员工很大概率上来讲也是可以有发展的;

    然后,结合这个岗位的具体情况,薪酬,岗位内容,各项福利待遇是否符合你的期望,本身岗位是否有发展前景或者有学习的空间,是否符合你的职业规划,综合考虑。

    如果你弄清楚这几点的话对于一个岗位是否能坚持下去自己心里也比较有数了。

  • 小月1497836443

    小月1497836443 2018-12-15 17:33 回复 赞(0) 4楼

    既来之者安之
  • 往后余生的程橙

    往后余生的程橙 2018-12-15 14:07 回复 赞(0) 2楼

    该走该留,关键在于看公司能够给与员工学习发展提供了哪些平台和资源,再者看你所在的岗位与你本人的专业符合性,是否满足你个人的期望或者当前的需求,而不是关注是否人员流动频繁。不过如你所述,企业在员工留用培养上确实出现了一些问题,如走的都是你的前任,那么你真的有必要好好分析下他们的离职原因,做到心中有数,不至于使自己步其后尘。
  • Mark2018

    Mark2018 2018-12-15 11:41 回复 赞(0) 1楼

    别人怎么样是别人,应聘的时候岗位职责你也肯定很清楚了

    找出问题出解决方案,什么都好了还招你进来做什么?

    一开始就打退堂鼓,心态就已经崩了,走吧,我确定你不能胜任

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