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wang3913015 2018-12-15 15:12 回复 赞(0) 3楼
识途老马 2018-12-17 14:52 回复 赞(0) 8楼
GG95 2018-12-17 09:51 回复 赞(0) 7楼
找出上几任频繁离职的原因,如果你能解决那些原因或者适应那些原因,那你可以选择继续干下去,如果不能解决和接受,建议你趁早离开;
Peter20688 2018-12-16 14:20 回复 赞(0) 6楼
不二姑娘妙妙 2018-12-15 17:38 回复 赞(2) 5楼
首先,建议先了解前面几个人事离职的原因是什么,然后根据他们所讲述的去判断真伪,以及如果存在那种情况你个人是否可以解决以及接受;
其次,多了解该公司的情况以及发展前景,假使公司的业务以及发展都是朝阳产业,那在这个公司里的员工很大概率上来讲也是可以有发展的;
然后,结合这个岗位的具体情况,薪酬,岗位内容,各项福利待遇是否符合你的期望,本身岗位是否有发展前景或者有学习的空间,是否符合你的职业规划,综合考虑。
如果你弄清楚这几点的话对于一个岗位是否能坚持下去自己心里也比较有数了。
小月1497836443 2018-12-15 17:33 回复 赞(0) 4楼
往后余生的程橙 2018-12-15 14:07 回复 赞(0) 2楼
Mark2018 2018-12-15 11:41 回复 赞(0) 1楼
别人怎么样是别人,应聘的时候岗位职责你也肯定很清楚了
找出问题出解决方案,什么都好了还招你进来做什么?
一开始就打退堂鼓,心态就已经崩了,走吧,我确定你不能胜任
人力专业知识第13章考点梳理
万红coco
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