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公司不愿意给员工缴纳五险一金，HR该怎么办？

399740 2018-12-17 14:14:12

我们公司是一家人员规模在70人左右的小公司，公司成立不久，大多数是7、8、9月入职的员工，现在12月了公司还是不打算给员工缴纳五险一金。每天都被员工催什么时候缴纳，什么时候补缴。而缴纳的资料，领导也模糊回应或者是不回应，我该怎么办呢？请大神支招。

38767581 2018-12-18 16:12 回复赞(0) 2楼

你是一个尽责额HR，作为人力资源工作者，没有首先想到自己是不是也在未缴纳社保和公积金范围内，而是想着安抚情绪，可佩。

是否你作为普通员工试着如果遇到这样的事情，你怎么考虑？

个人觉得，首先应该的是你向管理者应该如何表述法律法规，和反应职工的情绪？其次向公司建议补救和补偿办法。
elle0615 2019-01-23 15:38 回复赞(0) 11楼

你把风险告知老板，最好是书面列出所有需要赔偿的总计，让老板自己去考虑吧
老李闯天下 2019-01-23 15:23 回复赞(0) 10楼

决策权不在你手上，尽到努力和风险告知领导的义务职责，交或不交只老板决策的。
Gary67800 2019-01-23 13:43 回复赞(0) 9楼

1楼+2
游戏人生1993 2019-01-23 11:49 回复赞(0) 8楼

只要有员工告，公司一定会被罚，如果被深入查到，全员工补缴不说，还要交罚金和滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上3倍以下的罚款。
北京晨曦律师 2019-01-22 15:05 回复赞(0) 7楼

告知风险，这个不是人事能解决的问题，坚持不缴纳就看员工是傻老实还是会去告了。
阿拉灯神丁123 2019-01-21 13:53 回复赞(0) 6楼

这个要看你给人家补多少了，不得少了员工会不高兴，补得多了，公司又会有许多成本。现在新出台的规定2019年企业是必须缴纳社保的，如果2019年以前没缴纳的，可以不追究，但是2019年以后还是不缴纳社保的，真的会重罚。给您几个意见，第一就是还是安心给员工缴纳吧。第二，如果太多的员工不想缴纳社保，可以把您的这些事情交给我公司来办理。因为通过我们公司员工会拿的更多，企业成本也可以节约出来，还可以帮企业合理规避社保这方面的问题。

矛也盾 2019-01-22 23:42

@阿拉灯神丁123：还有第三：辞职回复赞(0)

阿拉灯神丁123 2019-01-23 13:21

@矛也盾：辞职，就有风险了，员工会仲裁企业的，不仅双倍工资还有社保补偿的回复赞(0)
人事代理与年节福利 2018-12-19 10:05 回复赞(0) 5楼

1楼+1
九代 2018-12-18 17:09 回复赞(1) 4楼

现实情况允许的话，收拾东西，准备走人，五险一金都不打算缴，以后糟心事只会更多
万年大魔王 2018-12-18 17:06 回复赞(0) 3楼

这就是你们公司的现状，你就是执行者，领导怎么决策你就怎么执行，怎么办你去问你的领导而不是问一个不是你们公司的陌生人。