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游戏人生1993 2019-01-23 11:49 回复 赞(0) 8楼
elle0615 2019-01-23 15:38 回复 赞(0) 11楼
老李闯天下 2019-01-23 15:23 回复 赞(0) 10楼
Gary67800 2019-01-23 13:43 回复 赞(0) 9楼
北京晨曦律师 2019-01-22 15:05 回复 赞(0) 7楼
阿拉灯神丁123 2019-01-21 13:53 回复 赞(0) 6楼
这个要看你给人家补多少了,不得少了员工会不高兴,补得多了,公司又会有许多成本。现在新出台的规定2019年企业是必须缴纳社保的,如果2019年以前没缴纳的,可以不追究,但是2019年以后还是不缴纳社保的,真的会重罚。给您几个意见, 第一就是还是安心给员工缴纳吧。第二,如果太多的员工不想缴纳社保,可以把您的这些事情交给我公司来办理。因为通过我们公司员工会拿的更多,企业成本也可以节约出来,还可以帮企业合理规避社保这方面的问题。
矛也盾 2019-01-22 23:42
阿拉灯神丁123 2019-01-23 13:21
人事代理与年节福利 2018-12-19 10:05 回复 赞(0) 5楼
九代 2018-12-18 17:09 回复 赞(1) 4楼
万年大魔王 2018-12-18 17:06 回复 赞(0) 3楼
38767581 2018-12-18 16:12 回复 赞(0) 2楼
你是一个尽责额HR,作为人力资源工作者,没有首先想到自己是不是也在未缴纳社保和公积金范围内,而是想着安抚情绪,可佩。
是否你作为普通员工试着如果遇到这样的事情,你怎么考虑?
个人觉得,首先应该的是你向管理者应该如何表述法律法规,和反应职工的情绪?其次向公司建议补救和补偿办法。
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