劳动法问题免费答疑！

问答班主任 2018-12-17 16:22:12

　　三茅的学友们，冬季送福利！为了庆祝三茅HR学院首套《劳动法与员工关系》实战训练营上线，三茅将举办免费的劳动法与员工关系答疑活动。

　　敲黑板！请注意！

　　1、提问地址：https://www.hrloo.com/rz/14508680.html

　　2、提问规则：

　　请提问学友务必详细描述您现在的困惑或者问题，可以包括企业背景，人数，组织架构，企业文化等信息，目前面临的难题是什么，以便老师清楚知悉和帮您解决问题。

　　问题描述越详细，越有机会优先被老师选中，同时问题解答也越有针对性。

　　本次评选最优秀问题可获得500茅豆用于观看视频课噢！

九尾银狐 2018-12-17 19:07 回复赞(2) 2楼

老师好，我们公司与一些员工签订了无固定期限劳动合同，现在因为社保问题想和部分员工终止合同，转为第三方员工签定劳务派遣员工，请问公司这种做法合法吗？这样的问题如何规避法律风险？
系主任 2018-12-26 18:43 回复赞(0) 15楼

各位同学，是在规定的地址提问，https://www.hrloo.com/rz/14508680.html ，答疑活动已经结束了哦~
我的名字LEO 2018-12-25 16:10 回复赞(1) 14楼

描述：刚刚进入新公司，发现这个公司所有新入职员工先签订一份《劳务合同》，期限三个月，薪资是面谈时候约定薪资的80%，没有社保公积金。三个月结束后如果认为OK，签订《劳动合同》期限一年，起止日期从签订时起算，承诺有社保公积金，并给补缴之前三个月的（不清楚有没有实现过）。请问：1.这种操作是否合法，2.如有违法，是违反哪个法案哪一条。我作为HR作为员工都不满这个情况，想知道除了“情”之外有哪些法理可以去跟老板协商，我希望合法化。
我的名字LEO 2018-12-25 16:08 回复赞(0) 13楼

描述：刚刚进入新公司，发现这个公司所有新入职员工先签订一份《劳务合同》，期限三个月，薪资是面谈时候约定薪资的80%，没有社保公积金。三个月结束后如果认为OK，签订《劳动合同》期限一年，起止日期从签订时起算，承诺有社保公积金，并给补缴之前三个月的（不清楚有没有实现过）。请问：1.这种操作是否合法，2.如有违法，是违反哪个法案哪一条。我作为HR作为员工都不满这个情况，想知道除了“情”之外有哪些法理可以去跟老板协商，我希望合法化。
George28968 2018-12-25 16:04 回复赞(0) 12楼
带着脑子出门 2018-12-25 15:56 回复赞(0) 11楼

劳动合同里面对于女员工产假的规定？

什么时候开始休产假？产假期间工资怎么算，是按病假发还是按产假发工资?发正常工资还是正常工资的百分比？

是这样公司有两名孕妇，一个预产期是19年5月初，她想4月份就开始休产假，这中间一个月算产假还是算病假？怎么解决？
野心家卫庄11613 2018-12-25 13:35 回复赞(2) 10楼

描述：朋友的爸爸在3个多月之前把，因为开货车，从车上摔下来导致脊椎后面几根肋骨断裂，然后到现在还在修养，给公司也一直开病假单的，然后他们公司12.10号快递来一张通知，说让我爸去复查，我爸于12.14号前往第五人民医院进行复查，拍片结果以及病假单一起给了公司，开了5天的，我爸于12月19日经公司人员陪同一起去瑞金医院鉴定伤残级别，但医院告知 1、我爸伤还没有恢复 2、如果办理了鉴定我爸将不会得到公司以后的工伤待遇，之后的看病与病假就要扣钱或者自付了，故我爸拒绝了公司的工伤鉴定，然后回了家。今天早上公司又发来了文件，说24号还要去鉴定，如不配合将后果自付，这种情况如何处理
忍者神龟78463 2018-12-25 10:36 回复赞(1) 9楼

不错不错，可以用上
股缘 2018-12-25 08:55 回复赞(0) 8楼

值得学习和借鉴，谢谢！
96495 2018-12-23 19:07 回复赞(0) 7楼

实用
卋傳 2018-12-21 12:02 回复赞(3) 6楼

先描述以下背景吧，小城市，不规范的地方数不胜数。项目是一个季节性很强的文旅项目，只在夏季开放，用工时间不超过六个月。为了控制人力成本，只能走劳务派遣，而且之前并没有给员工缴纳过保险，这是重点。可是马上2019年了，社保改革，划归地税，应该是越来越严了，可是面对营业季300多名派遣员工的工资，如果再加上社保，真的是不堪重负，到底还有没有办法回避这个问题呢？如果以公司的名义与员工签订劳务协议可行么？而且，个人认为三四线城市的服务性行业，都会面临这个问题吧，请老师给支个招，在下不胜感激