背景：本人有4年的行政人事助理工作经验。
行政方面：
负责日常费用摊销；固定资产管理，平时负责资产采购申请、入库、领用，年底进行固定资产盘点；办公用品，低值易耗品采购及管理；车辆管理，车辆保险费用购买、车辆派遣、加油费管理；办公环境的维护等。
人事方面：
负责基层岗位招聘；简单的入职培训；发放录用通知、办理入/离职手续、续签劳动合同；考勤统计、核算加班时长；人事档案建立及管理；社保公积金办理；
最近想提升自己的管理能力和向人力资源板块纵向发展，现公司不能满足计划离职寻找行政人事主管的岗位。由于非人力资源专业自己私下有在考人力资源管理方面的学历。人事板块接触的模板只有招聘，所以自己私下也有报名学习薪酬类的课程和考人力资源管理师二级。这几天有参加几次面试，结果都不太理想。对方公司基本要求有操作过人力资源全模块的经验。有点迷茫，不知道怎么说能一笔带过自己的短板。友友们能给点建议吗？
痞子绅士男 2019-05-29 16:08 回复 赞(0) 4楼
不知道楼主现在年龄多大，如果是刚参加工作，已经有4年的行政人事经验，现在往专业的人力资源方面去深入发展，时间完全来得及；如果是已经参加工作多年，结合楼主过去四年的工作经历，想要通过跳槽一下晋升到管理层级，稍微有些困难。
不过只要有一颗积极向上的心，一切都不算晚也肯定会有机会。建议楼主这次跳槽，无论是行政还是人事，要取其中之一深入发展并提升自己的专业化水平（个人比较倾向于人事），行政和人事本就是两个不同的职能，如果目标岗位还是两个职能兼而有之，再过几年你还是会感觉自己哪方面都了解，但是哪方面都不专业。结合楼主过去四年的工作经历，建议可以从招聘和员工关系两个模块入手，人力资源各模块之间看似独立，但是相互之间关联性很强，楼主有这两个模块的工作经验，再通过应聘一个平台较大的单位，是很有机会向上晋升的。
最后再次强调，现在这个阶段一定要向专业深度的目标迈进，工作内容千万不要再大杂烩了。
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