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在公司工作6年,年休假没休过,天天加班到9、10点,没有加班费,月工资平均1.5万,但每月是按最低基数缴纳社保,现公司业务不好,要裁很多人,但公司不主动辞退,以各种方法、不给你工作任务、工资直降来逼着大家自已走人。
请问以上几种情况,哪一条可以根据劳动合同法第三十八条,向公司申请经济补偿金,?谢谢!
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Kris48109 2018-12-18 20:48 回复 赞(0) 2楼
2014琳达 2018-12-19 11:59
面向未来前进 2018-12-19 15:08 回复 赞(0) 7楼
上林 2018-12-19 11:49 回复 赞(0) 6楼
2014琳达 2018-12-19 11:58
我的名字不见了 2018-12-19 10:56 回复 赞(2) 5楼
Kris48109 2018-12-19 22:17
万年大魔王 2018-12-19 09:16 回复 赞(0) 4楼
GG95 2018-12-19 08:44 回复 赞(0) 3楼
以各种方法、不给你工作任务、工资直降来逼着大家自已走人
这些都属于违法辞退性质,员工被迫辞职,事情发生后拿着证据去仲裁
Mark2018 2018-12-18 17:46 回复 赞(0) 1楼
(二)未及时足额支付劳动报酬的;(年休假为300%支付加班费,平时加班150%支付加班费,休息日200%支付加班费)
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(未按照实发工资缴纳社保)
只要有证据,去仲裁没问题
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