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裁员,hr负责人让我背锅

NONO00 2018-12-19 19:02:12
公司决定裁员,我刚刚入职没多久,在这个时候,我的上级也就是人事负责人,申请调岗至其他部门,于是我直接背锅。
  • 青旗

    青旗 2018-12-20 13:43 回复 赞(0) 12楼

    我觉得是好事情呀,处理甚至是主持过裁员在你的简历上会是一个亮点的,按照法律法规和公司实际情况去做就可以了。如果是要做无赔偿的裁员才是让你背锅。我感觉你是不是就是老板不想赔偿,让hr把人逼走?不然你的上级也不至于直接跑了呀。
  • 郭大少

    郭大少 2018-12-20 13:38 回复 赞(0) 11楼

    事情是两方面的,看你怎么想,况且这个事情本来就该有人有部门去做,正好就应该是人力资源部的工作,恰巧你赶上了,不一定就是坏事哦,加油!
  • 潜行者1985

    潜行者1985 2018-12-20 13:28 回复 赞(0) 10楼

    裁员是企业行为,但执行公司决策部门一般是HR,并不存在背锅这种说法,裁员工作时HR工作职责的一部分内容,有这样的想法本身就对岗位职责认识不足。
  • 杰克爱学习

    杰克爱学习 2018-12-20 11:25 回复 赞(0) 9楼

    这个本身就是HR的工作之一,我不认为是背锅,我也遇到过,有些事总要有人去做,就当是历练吧
  • Lily22600

    Lily22600 2018-12-20 11:03 回复 赞(0) 8楼

    裁员是个工作,不算锅吧。其实很多人力工作者可能一辈子都接触不到这个事情,换个角度想,也许能有收获呢
  • 顺啊心啊

    顺啊心啊 2018-12-20 10:55 回复 赞(0) 7楼

    背锅是指你来负责与员工沟通是么,那你当锻炼吧,挺好的一个机会,既然推不掉躲不开 那就接受呗,看看你面谈的能力如何。

    如果你觉得因此员工会记恨你,我觉得你想多了,你只要注意你沟通时的言辞即可。你刚来,怎么可能把裁员这件事怪在你身上

  • 阿不未未

    阿不未未 2018-12-20 10:33 回复 赞(0) 6楼

    你就是直接负责裁员的工作了吧。估计你是没有信心做这件事,说实话,这种场面估计有些人做了几十年HR都碰不到。你认为对你有意义就去做,就是要记住坚持以法律为底线。如果觉得没有多大意思,就走人吧。
  • 史瑞克49379

    史瑞克49379 2018-12-20 09:56 回复 赞(0) 5楼

    是背锅让你跟员工沟通裁员吗?正好可以借此机会煅炼下,加油!
  • 黄花菜呀

    黄花菜呀 2018-12-20 09:50 回复 赞(0) 4楼

    是不是让你直接负责面谈裁员的员工啊?是这个意思吗
  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2018-12-20 08:45 回复 赞(1) 3楼

    大的经济环境不好,很多企业都在或多或少的裁员,这没有办法。

    对你来讲也许是好事,虽然谁都不想做裁员的事,而且你资历有限,主导裁员会困难重重,

    但是也是对你的磨练,如果咬牙挺下来,从公司地位、个人经验、决断能力上都会有质的提升。

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