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顺啊心啊 2018-12-20 16:52 回复 赞(0) 5楼
潜行者1985 2018-12-20 13:33 回复 赞(0) 4楼
曦曦曦123 2018-12-20 16:39
潜行者1985 2018-12-20 13:33 回复 赞(0) 3楼
Lily22600 2018-12-20 11:00 回复 赞(0) 2楼
1.了解情况（财务主管的工龄，平时的工作生活情况）；评估一万块与实际赔偿的差距；
2.传递信息和沟通（主要目的在于了解财务主管的想法，她有什么要求）；
3.制定谈判方案，再次与财务主管进行沟通（明确利弊）；
处理事情之前先不要给自己设限，也许财务经理并没有那么抗拒什么的，所以，了解财务主管的想法很重要。另外，要与公司明确处理该事情的风险所在。
处理员工关系上，沟通非常重要，知己知彼。另外，解除劳动合同时其实还有一个点可以提醒候选人就是解除完可以领失业保险。
曦曦曦123 2018-12-20 16:41
Mark2018 2018-12-20 10:58 回复 赞(1) 1楼
三期内不可解除劳动关系
强制解除的话是违法的，支付2N经济补偿金，支付到三期结束（小孩一周岁）的工资和五险一金
如果老板只给了1W，那显然是远远不够的，建议先把风险告知领导，如果执意这样操作存在极大风险
如果没办法改变，就按照老板意思去谈，尽量委婉一些，比如说产假后可以多陪陪小孩，工作岗位已经也人在顶着做了，现在小孩成长更重要，等小孩可以上幼儿园了，需要找工作公司肯定优先考虑的，现在离职公司可以支付1W的补偿金，也可以补贴一些小孩的支出
说实话，稍微有点法律常识的，都不会同意的，到时候谈不拢就让她找老板谈去
人力专业知识第13章考点梳理
万红coco
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