Mark2018 2018-12-21 09:02 回复 赞(0) 1楼
需要首先明确绩效考核的目的
考核一般分定量指标和定性指标
定量指标
1、培训计划完成率 2、人均培训课时数 3、培训考核按时完成率 4、个人培训参加率 5、培训渠道拓展计划完成率 6、培训需求调查报告提交及时率 7、培训预算节省率 8、培训设备有效利用率 9、培训教材修订及时率 10、课程设计通过率 11、培训材料归档及时率 12、核心员工保有率 13、部门人员考核合格率
定性指标
1、受训人员的培训满意度 2、企业规章制度培训后的执行情况 3、培训相关规章制度完整性 4、受训人员对课件的满意程度 5、协作部门对培训部门的工作满意度 5、培训档案归档的及时性 6、培训档案归档的完整性