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员工离职问题

白雪公主38... 2018-12-21 10:03:12

公司未与员工签订劳动合同,未按时发放工资,员工离职后到劳动局维权索要工资,目前没有别的要求,问这个问题时我觉得汗颜,但是问题出来了我们要解决它。我发这个问题也是希望能让公司引起重视,并正规起来。

问题1:公司未与员工签劳动合同,因经营困难存在拖欠工资,跟员工交社保;

问题2:此员工已转正,工作未满一年,属于急辞工;

问题3:离职手续未办完:做了工作交接,写了工资委托付款书,辞工单上未写辞工原因,公司除了要补解除离职协议和离职证明外,还需要办理哪些手续?

问题4:在手续全部办完后,员工能想公司要经济赔偿吗(不知道用经济赔偿合不合适)

望各位大佬帮忙解决这个问题!

  • 遇春00363

    遇春00363 2018-12-21 11:01 回复 赞(0) 3楼

    当然可以要赔偿,本来就是公司的不对啊,未签劳动合同还可以要求双倍工资,双倍工资的起算时间应该是“自用工之日起超过一个月”,双倍工资的截止时间应该是“自用工之日起不满一年”
  • seborn

    seborn 2018-12-21 11:29 回复 赞(0) 4楼

    1、未签合同,(在职月份-1)月工资=须赔偿的双倍工资;拖欠工资那么政府部门会对公司进行处罚。

    2、员工离职无论是正常辞工或急辞工,工资必须支付,但明确约定的奖金可不支付。

    3、员工办离职手续,签好因个人原因辞工的单就基本规避了经济赔偿金的问题,当然你怕你补签协议也可以。

    4、员工要经济补偿,可以从以下几个方面要:

    (1)双倍工资

    (2)加班工资

    (3)因为公司未购买社保、拖欠工资、未签订劳动合同等原因辞工,可以索要经济补偿。

    所以要解决经济补偿的问题,关键是要员工自愿写辞工书,且辞工的原因非公司的原因,切记!

  • 清爽蓝天

    清爽蓝天 2018-12-21 10:54 回复 赞(0) 2楼

    拖欠工资、不及时缴纳社保无论哪一条员工因此提出解除合同都要补偿,还要给入职30天以后到离职时的双倍工资补偿,当然还要看员工是否提出申请,如果提出来以上两项都要给。你们可以主动和员工协商给予补偿签订协议后让其撤诉。
  • Mark2018

    Mark2018 2018-12-21 10:17 回复 赞(0) 1楼

    1、未签劳动合同,第入职第二个月起到第十二个月期间的双倍工资补偿,工资需要依法发放

    2、员工主动离职没有经济补偿金,但员工如果以公司未签订劳动合同以及未按时足额发放工资为由要求解除劳动关系并支付经济补偿金,机构是认同的

    3、签订解除劳动关系协议以及开具离职证明就可以了,记得做社保减员,公积金封存

    4、主动申请离职没有经济补偿金

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