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三茅网 问答 正文
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裁员经济性补偿金应是多少？满12年的如何计算？是否分段计算？

Diana2... 2018-12-21 10:08:12
收藏 5
xx公司生产经营困难，预计2018年12月30日和张三解除劳动关系，张三2001年12月31日入职，且张三于2018年3月工资由8000涨到10000元（4月执行），请问公司请赔偿多少钱给他呢?
  • Jerrica

    Jerrica 2018-12-22 15:24 回复 赞(0) 5楼

    工资没有超过所在地平均工资三倍的，没有年限限制。

    你可以获得17个月的经济补偿金，

    如果没有在2018年11月30号之前通知，就可获得代通知金1个月

    工资标准按往前推12个月的平均工资计算。

    如果正常合同期内，又不是裁员，公司违法解除，那就是 2n

  • GG95

    GG95 2018-12-21 16:47 回复 赞(0) 4楼

    前12个月的平均工资计算;

    代通知金1个月；

    协商一致17个月；


  • duke1

    duke1 2018-12-21 14:07 回复 赞(0) 3楼

    企业单方面解除劳动合同，需要支付2n补偿金，以及一个月代通金（看具体操作）；

    薪资基数按往前12个月平均薪资来算；

  • 清爽蓝天

    清爽蓝天 2018-12-21 10:32 回复 赞(0) 2楼

    解除合同前12个月的平均工资，至少给17个月的，还可以协商一致解除，给多给少你们商量一致就可以。
  • Mark2018

    Mark2018 2018-12-21 10:18 回复 赞(0) 1楼

    你这不属于裁员，属于单方面解除劳动关系，2N补偿金

    《劳动合同法》

    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2024-08-22 14:30
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