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公司要辞退我，又不想赔偿，一轮轮轰炸想让我主动离职怎么办

猪小翠 2018-12-21 10:52:12

入职公司八九个月了，来的时候是一个HRD，两个HRBP，我是其中一个，后来劝退了一个BP，就我们HRD两个人事了，我一个人做两个BP的工作，在后来HRD怀孕了，领导各种施压，怀孕五个月的时候自己辞职回家待产了，后面又来了个HRD，现在想要辞退我，我说走流程，该怎么赔怎么赔，然后就是各位领导轮番轰炸，打感情牌，想让我主动离职，辞退是HRD当面提的，没有文字证据，现在怎么办？

皮卡丘33730 2018-12-28 09:54 回复赞(0) 9楼

等赔钱好了，仲裁嘛，你也是圈内人，怕啥！
GG95 2018-12-25 16:47 回复赞(0) 8楼

没有正式书面通知就正常上下班，有书面通知直接去仲裁即可
黄花菜呀 2018-12-25 16:08 回复赞(0) 7楼

坚持下去，抓证据，流言蜚语，左耳进右耳出，用这种手段逼人走，不要自己主动离职。
1533196884 2018-12-24 11:57 回复赞(0) 6楼

为什么要辞退？

猪小翠 2018-12-24 12:58

@1533196884：新领导来的之后，我照常做我原来工作，她说我不配合她，其实就是公司融资不顺利，没多少钱了，她薪酬比前领导低，比我高，两个都走然后就留她一个，说让我走后面也不招人了回复赞(0)
托尼大叔 2018-12-21 16:02 回复赞(0) 5楼

八九个月应该谈不上什么感情，公司的做法也许对一些比较感性的人来说，也就是一怒而去的事情，但对于HRBP来说，就是自己找不愉快了。既然没有文字的证据，你也可以不认可这个辞退的要求，如果再来谈，就说正式公告吧。楼上大家说的都很对，严格上下班，不请假不迟到不早退，安排的工作尽量完成，凡事通过邮件沟通，如果明显超出能力的工作内容，也通过邮件反馈。公司文化如此，那就公事公办吧。

猪小翠 2018-12-24 10:46

@托尼大叔：嗯嗯，谢谢指点，其实我是真的想公事公办，好聚好散，但是一毛不拔，天天礼仪道德的，太恶心人了回复赞(0)
杰克爱学习 2018-12-21 15:48 回复赞(0) 4楼

如果难受就跟他们谈好补偿走人呗，如果接受不了就正常上下班，准点打卡呗。

猪小翠 2018-12-24 10:31

@阿德剌斯托斯53606：是谈了补偿，就是不想补偿我，他们尝到了不用补偿逼我前领导（怀孕5个月）走的甜头，就想别人也这么走回复赞(0)
Mark2018 2018-12-21 14:12 回复赞(0) 3楼

该拿的就要拿，如果觉得难受，那就谈好补偿金走人，既然单位无情，不可能一分钱不拿吧，正常上下班就好

猪小翠 2018-12-24 10:29

@Mark2018：我就说正常两个月，我的未休年假，加班，该给的给我，决定不拖泥带水，现在他们就想让我主动离职，各种言语攻击，我想收集他们恶意辞退的证据回复赞(0)
Skiess 2018-12-21 13:35 回复赞(0) 2楼

你作为一个HRBP遇到这种事情还问怎么办我也是无语，看来是经历太少。这样办：正常上班出勤，如果公司辞退你，看什么理由，不过据你的情况是没什么理由的，那就2个月工资补偿吧。

猪小翠 2018-12-24 10:27

@Skiess：我知道我的应得是什么，主要是面谈沟通的，我让新HRD给我发文不给我，没有任何文字的证据，整天在大群里发文要高风亮节，人过留名的，在我后面讨论职业性我也是无语了，我想让大家出出主意我怎么收集证据，证明公司是要恶意辞退我回复赞(0)

Skiess 2018-12-24 15:33

@猪小翠：公司不给你发解除劳动通知书，那你就一天天正常上班，按时完成工作，如果公司想通过增加工作量或者调整工作方式逼你走，直接仲裁，其他的你无视就可以了。他们耗不过你的回复赞(0)
万年大魔王 2018-12-21 13:34 回复赞(0) 1楼

每天准时打卡上班，钱不到位有什么感情好谈的。

猪小翠 2018-12-24 10:24

@万年大魔王：我没想跟他们谈感情，就想走正常流程，他们就想逼得我主动离职回复赞(0)