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提出一个月后离职后,领导要求提前走,可以不同意吗

提出一个月后离职后,领导要求提前走,可以不同意吗
  • 刘大美呀

    刘大美呀 2018-12-21 16:26 回复 赞(1) 2楼

    都提出离职为什么不满一个月不肯走,这个思路清奇
    托尼大叔

    托尼大叔 2018-12-21 16:37

    @刘大美呀:没找好下家,或者想拿全工资吧。 回复 赞(0)
  • Jerrica

    Jerrica 2018-12-22 16:00 回复 赞(0) 6楼

    一个月时间是上限,不是下限,员工提出辞职申请之后,单位是需要在一个月内安排员工离职,并没有规定单位一定需要等到一个月之后才能安排员工离职。
  • 金乌西斜

    金乌西斜 2018-12-21 16:49 回复 赞(0) 5楼

    可以
  • GG95

    GG95 2018-12-21 16:44 回复 赞(0) 4楼

    有书面提出离职后,从你提出日开始公司会根据情况跟你协商具体离职日期,不超过30天即可,不同意没有意义,协商一致即可,仲裁和赔偿都不会支持的

  • Mark2018

    Mark2018 2018-12-21 16:36 回复 赞(0) 3楼

    不可以

    法律为劳动者单方解除权设置三十日的预告期,其立法本意在于约束劳动者的辞职权,给予用人单位一定的时间以寻找替代的人力资源,保障用人单位的正常用工秩序。劳动者单方解除权系形成权,一经到达即生效,无法撤销。

    至于是否要求提出解约的劳动者继续履行通知期的义务(是否要求劳动者继续工作),则是用人单位的权利。享有民事权利的一方,可以放弃自己的权利。

    因此,公司放弃权利,没有任何条件限制。在公司放弃劳动者继续履行剩余通知期义务的权利时,双方的劳动合同即行解除。

    所以在用人单位在通知期内提前同意劳动者的辞职是符合法律规定的,无需支付劳动者经济补偿金或待通知金。


  • 清爽蓝天

    清爽蓝天 2018-12-21 16:14 回复 赞(1) 1楼

    可以不同意提前离职,领导让你提前走是不是不想给你年终奖金呢?如果什么都不影响提前走也没问题。如果有影响领导让你提前走,你可以和领导讲一个月以后离职是合同法的要求,我本人尽提前30天通知公司的义务,如果你提前让我离职等于是公司提出来的解除合同,需要支付补偿金和代通知金,你看领导如何解释。
    wo脆脆鲨

    wo脆脆鲨 2022-05-27 11:54

    @清爽蓝天:你好 现在公司就是想让我提前二十天走,但是之前她们就跟我协商了30天后走 离职流程都已经确定日期了,现在又跟我谈,我就按您说的方法谈了,这样仲裁的话会不会给支持呢 回复 赞(0)

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2024-07-01 09:18
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