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我的名字不见了 2018-12-24 17:25 回复 赞(0) 4楼
勃朗宁 2018-12-23 16:09 回复 赞(0) 3楼
明显不合理,原因如下:
1、招聘经理没有参与面试,不能判断应聘者的适岗性和应聘者对岗位的满意度;
2、招聘经理没有对是否录用具有建议权、决定权,无法控制录用人员的稳定性和岗位胜任度等后续进程。
3、招聘经理只负责建立筛选和邀约面试人,充其量只是个招聘专员;
无其权而负其责,且奖罚金额过大(既然设置了招聘经理岗位,说明招聘人数不会少;根据其工作职则判断工资也不会很高)。
Robert33066 2018-12-30 15:56
台灣精準國際文化CEO 2018-12-23 12:54 回复 赞(0) 2楼
Mark2018 2018-12-22 17:43 回复 赞(0) 1楼
合不合理看你们企业情况,就你描述的看,是不合理的
比如大型制造型企业,招聘经理的工资还够扣的吗?
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