试用期辞退

阿格莱亚69... 2018-12-23 14:23:12

一个员工在应聘时隐瞒了自己在哺乳期的事实，在试用期公司因为某些原因想将她辞退，她以在哺乳期为由要求公司赔偿，该怎么解决？

冰河74417 2019-05-30 10:33 回复赞(0) 4楼

同意“季末诗雨”的观点
楼主

阿格莱亚69717 2018-12-24 09:27 回复赞(0) 3楼

她的情况是因为有次在工作期间发了哮喘病，领导觉得有这个病有风险，所以决定辞退。工作能力还好，没有违纪。她应聘资料上没有将家庭成员写全，所以当时才被她隐瞒了有二胎，在哺乳期的情况。这样她的应聘资料能作为辞退她的证据吗

一厘米 2018-12-24 11:26

@阿格莱亚69717：不可以。回复赞(0)
Mark2018 2018-12-24 08:41 回复赞(0) 2楼

三期内不可以解除劳动关系，除了《劳动合同法》第三十九条不受三期限制，其他的没办法处理

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。
季末诗雨 2018-12-23 22:46 回复赞(0) 1楼

我们都知道，三期员工的问题处理起来都是非常麻烦的，但不是不可以处理。就目前你说反映的情况来看，有以下三个方向可以考虑（劳动法和劳动合同法都有明确规定的）：第一，能证明她不符合录用条件，前提是你们其入职前有约定相关的条件；第二，其在哺乳期的原因是否对本职工作有明显的影响，公司决定录用他与其在哺乳期有无决定性，从而判断她是否违背诚信原则，骗取入职；第三，公司因为的某些原因是否能从严重违反公司规章制度方面着手，前提是公司有规章制度且经过法定程序，员工入职有签收。希望能对你有帮助。

阿格莱亚69717 2018-12-24 09:13

@季末诗雨：她的情况是因为有次在工作期间发了哮喘病，领导觉得有这个病有风险，所以决定辞退。工作能力还好，没有违纪。她应聘资料上没有将家庭成员写全，所以当时才被她隐瞒了有二胎，在哺乳期的情况。这样她的应聘资料能作为辞退她的证据吗回复赞(0)

季末诗雨 2018-12-24 21:37

@阿格莱亚69717：因为三期女职工是受法律保护的，所以必须要有证据能够证明她隐瞒的事实对工作有影响，而且他不仅隐瞒了哺乳期还隐瞒了哮喘病史，不知道你们的是什么行业，工作环境是否对他的病有影响，有的话，这也不失为一种理由。应聘资料一般都会在最后面注明所填内容都是真实有效的，否则他将承担不利后果，而公司制度也有明确违背诚信的原则属严重违纪的话，就勇敢的处理吧！回复赞(1)