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招聘人员明年如何招到400名2-5年的技术人员

lily88... 2018-12-25 15:04:12
公司是一家创业型公司,明年打算开始做共享汽车出行的业务,想要招聘400名2-5年的技术人员,做为招聘人员应该如何开展招聘工作?
  • 水煮鱼片

    水煮鱼片 2018-12-27 16:00 回复 赞(0) 6楼

    多管齐下,本公司招聘,劳务公司等多面同时进行,同时也需要看贵公司在这块的预算是多少?
  • 小王666

    小王666 2018-12-27 14:02 回复 赞(0) 5楼

    看看共享单车的下场= =
  • Whitney07715

    Whitney07715 2018-12-26 16:41 回复 赞(1) 4楼

    联系一下各共享汽车品牌的hr,买点离职技术人员人员的联系方式,妥妥的。19年是共享经济的寒冬,技术人员好招。
    忒拉蒙27980

    忒拉蒙27980 2018-12-28 17:09

    @Whitney07715:请问这种离职人员联系方式怎么买?会不会有风险?价格通常多少呢(销售)?我找人置换过,人家不答应,说公司规定不行 回复 赞(0)
  • 风起云涌的迷迭香17011411

    风起云涌的迷迭香17011411 2018-12-26 15:25 回复 赞(0) 3楼

    400名?确定不是40?创业型公司,400名技术人员先不说招部招的到,这么多人员安置成本,本来就不是很稳定,招上来意味着400人可能会失业,觉得好不现实,
  • 逆风稳一手

    逆风稳一手 2018-12-26 10:46 回复 赞(0) 2楼

    钱到位都好说
  • Mark2018

    Mark2018 2018-12-25 16:11 回复 赞(0) 1楼

    先完善岗位说明书和招聘面试入职流程,做薪酬调查,优化薪资福利待遇,做好准备工作

    除了传统线上线下渠道,增加其他模式,比如校招、人才中介、劳务外包、劳务派遣等

    这个量这么大,多途径同时开展吧,建议无经验的也可以招进来培养,不然哪来那么多技术人员给你

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2024-09-25 11:58
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