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冰淇淋的幸福 2018-12-26 10:46 回复 赞(3) 6楼
GG95 2018-12-26 10:15 回复 赞(0) 5楼
工资调高不需要补签合同，但是可以签订薪酬变更等内部文件之类；薪酬降低，工作地点，岗位等变更需要补充协议
刘小白 2018-12-26 09:41 回复 赞(0) 4楼
刘小白 2018-12-26 09:38 回复 赞(0) 3楼
一半是海水一半是火焰 2018-12-26 08:53 回复 赞(0) 2楼
要看变更的内容，如果是工资调整，调高的话，没有必要必须重签，从规范管理的角度讲，可以单独签一个薪金确认书。
如果是岗位、工作地点、工时制变化，应当签订补充协议，避免出现纠纷。
确实有规定，如果劳动合同变更，员工到了变更后的岗位或条件，一个月内没有提出异议，视为双方同意变更。
Mark2018 2018-12-26 08:35 回复 赞(0) 1楼
不需要，没有风险，如果合同到期续签，应该按调岗调薪后的情况填写
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