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冰淇淋的幸福 2018-12-26 11:06 回复 赞(3) 3楼
spy1110 2018-12-26 12:11
spy1110 2018-12-26 13:18 回复 赞(1) 6楼
天山一鸟 2018-12-26 11:48 回复 赞(0) 5楼
李继超 2018-12-26 11:16 回复 赞(0) 4楼
从假别的角度来讲，事假公司有权不批，病假手续不全也可以不批。
1、请对假别；
2、如果真到了要说法的程度，可以从社保方面谈；
spy1110 2018-12-26 12:10
一半是海水一半是火焰 2018-12-26 08:56 回复 赞(0) 2楼
不批就继续上班吧，如果确有必要，到医院开具证明请病假。
虽然企业运营都有成本压力，但是鄙视、谴责这种不道德对待孕妇的企业，
希望企业都可以规范运营，并在能力范围内有些人文关怀！
Mark2018 2018-12-26 08:25 回复 赞(0) 1楼
只要公司不乱来，就不要担心；事假企业是可以不批准的
三期内员工有特殊保护，企业不可以辞退三期员工，你可以去看看《劳动法》《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》
可以预先收集好相关证据，比如上班考勤记录，薪资流水，企业存在违法行为，只要企业乱来，可以提起仲裁
入未签劳动合同，入职第二个月到第十二个月的双倍工资，社保入职需要缴纳，未缴纳需要补缴
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