三茅网问答正文

如何提高公司气氛跟企业文化

史努比626... 2018-12-26 16:30:12

从我到公司一年了不管是出门户外拓展也好还是公司组织聚餐还是员工过生日布置现场，都是一个人在努力没有一个配合的各有各的想法没有团队协作精神没有凝聚力老板也没有明确的说必须要听从我的安排就说你安排就行也给员工养成习惯只听老板一个做什么都不积极包括过生日连个生日快乐歌都不唱就站哪里没有任何什么多余的表情之前在任何一家公司没有像这个公司一样有时候在想是我做的不够好后来发现气氛不管怎么搞始终上不去包括组长也没有什么积极性我就是想知道怎么才能改变一个公司员工的状态大家给个好的建议如果说需要我改正的也可以说一下感觉像打在棉花上

天天就是天天 2020-07-02 11:21 回复赞(0) 6楼

楼主，请问找到好的解决办法了吗？我现在也遇到跟你一模一样的情况了
叨叨先生 2020-07-04 10:22 回复赞(0) 8楼

每个公司都有自己的“性格和脾气”，建议不要先有具体行动，可以把工作重点放在前期的分析上面，另外一定要挣得老板的认可，让他也参与其中就最理想了
天魔 2020-07-03 10:37 回复赞(0) 7楼

嗨，现在弄得怎么样呢？我也有这样的问题
阿格莱亚89862 2018-12-27 14:17 回复赞(0) 5楼

虽然我很反感小团体的做法，但目前看你的介绍其实应该搞个小团体。这个情况出现的主要原因是你和其他员工的关系并不熟，你按章程办事，他们也按但把你排在外面了，你可以观察下，是不是你不在的时候，他们自然就感情很熟。
遇春52849 2018-12-27 09:18 回复赞(0) 4楼

跟我们公司一样，生日会就想着吃，领导跟主角还没来就动手了，说了好多次还是这样

史努比62663 2018-12-27 10:30

@遇春52849：是的气氛也起不来怎么做都感觉无能为力其实也有优秀的但是大部分还是这样回复赞(0)
想不到昵称 2018-12-26 17:50 回复赞(0) 3楼

不一定是你做的不够好，生日会，公司聚餐都是一个展现公司文化和拉近各部门同事之间关系的活动，可以私下了解一下同事的喜好及在公司的关注点，前期尽量把活动预热一下，活动后也要做善后工作，鼓励大家积极发朋友圈，可以让大家发朋友圈集赞，领礼品，也是一个不错的想法。

史努比62663 2018-12-27 10:32

@想不到昵称：出去户外拉近员工关系还有团队团结好像自然分成了二个帮派一样新员工也融入不进来老是留不住新人老人不愿意带只顾着出自己业绩有的时候很无力不知道怎么做才好回复赞(0)
想不到昵称 2018-12-26 17:50 回复赞(0) 2楼

不一定是你做的不够好，生日会，公司聚餐都是一个展现公司文化和拉近各部门同事之间关系的活动，可以私下了解一下同事的喜好及在公司的关注点，前期尽量把活动预热一下，活动后也要做善后工作，鼓励大家积极发朋友圈，可以让大家发朋友圈集赞，领礼品，也是一个不错的想法。
Mark2018 2018-12-26 17:43 回复赞(0) 1楼

请问你们公司规模多大，什么行业做什么产品的，你是哪个部门的，岗位职责是什么，部分人数多少个？

没有背景信息，不好分析

史努比62663 2018-12-27 10:30

@Mark2018：公司20多个员工加上老板还有人事财务还有后勤不到三十个网络销售但是总是留不住人好像来的新员工时间久了也养成了一样的状态就是吃的时候很积极做游戏需要老板看着就是给你现金奖励1000只要游戏第一名赢一次200 比上班还来劲还是没有团结的欲望我也是很纳闷只有一个小团队做的很好很配合其余的都是那种没发比喻就是说再多意见跟方案都没用因为老板不管在老板眼里全公司只要听他的就可以所以我感觉可能老板不去改变思维状态也许永远是这样回复赞(0)