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zhaopin66666 2019-01-15 16:30 回复 赞(0) 12楼
John42937 2019-01-10 16:32 回复 赞(0) 11楼
一片蓝色的雪 2019-01-05 16:36 回复 赞(0) 10楼
淡季要求招人,那是为了旺季的到来进行人才储备。具体了解招聘的岗位与招聘的需求是什么,然后正常开展工作就是了。
不过,两个月的没发工资的原因是什么?要仔细了解清楚。拖欠工资也是违法行呀。。。。。。
而作为人资,如果确实是经营问题,那是否可以了解清楚有无必要进行人才储备,再增加人,那公司的人力成本支出负担得了吗?建议综合了解清楚相关信息,然后再进行判断。
老李闯天下 2019-01-03 13:38 回复 赞(0) 9楼
大鼻子小蓝蓝 2019-01-03 11:56 回复 赞(0) 8楼
不发公司还招人,公司的战略是什么?
是否只是人才储备,或是需要你查看目前在职人员是否在寻找新工作
Doris93438 2019-01-02 16:22 回复 赞(0) 7楼
Peter20688 2019-01-02 15:58 回复 赞(0) 6楼
水煮鱼片 2018-12-27 16:07 回复 赞(0) 5楼
惹是生非的猴 2018-12-27 10:10 回复 赞(0) 4楼
那就招人呗。反正也留不住,一进来问老员工说几个月没发工资了?也待不了两天的
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