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我们公司是一家科技类创业公司,现在还属于起步期。今年是第一年,员工的工资都是固定的12薪,没有明确奖金怎么发。公司计划19年开始,制定明确的薪资架构,现在新招的人员都是谈的16薪(12+1+3),所以老板让我把原有人员的薪资在年薪不变的情况下,调整到16薪,奖金与绩效挂钩。测算之后发现虽然年终看起来拿的多了,可是平时到手少了,且公积金也少交了。变相感觉是降薪了。我现在脑仁很疼,不知道怎么去跟大家解读这个调整的原因,想不出对员工来说这样的调整的益处。
求各位大神指点迷津啊~~~
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会飞的鱼儿啊 2018-12-28 09:25 回复 赞(0) 6楼
上林 2018-12-27 15:29 回复 赞(0) 5楼
安菲翁24009 2018-12-27 14:40 回复 赞(0) 4楼
青旗 2018-12-27 13:43 回复 赞(0) 3楼
万年大魔王 2018-12-27 13:31 回复 赞(0) 2楼
就是变相减薪,对于在职员工来说,员工不同意公司是不能调整的,你们可以采用老人老办法,新人新办法。
Mark2018 2018-12-27 11:54 回复 赞(0) 1楼
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