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HR有没有必要在学历上深造?

zuosyb 2018-12-28 09:21:12
毕业六年多,一直在接触HR行业,考到了二级证书,也在准备考一级证书。听说很多大公司都很在意HR的学历,我本科不是HR专业,也不是特别好的大学。是不是需要考个研呢?如果是HR方向的研究生,选择哪些专业比较好呢?
  • Kris48109

    Kris48109 2018-12-28 21:11 回复 赞(0) 7楼

    这个年纪首选MBA,提高英语水平
  • 依上有我

    依上有我 2018-12-29 10:24 回复 赞(0) 9楼

    不断学习各方面的知识,不仅是人资,心理,财务,经营管理,营销等等都可以通过现在互联网的方式去提升自己的认知。学历提升只是提高各方面的认知能力,所以关键在于自己是否有。

    专业的理论知识需要积累和沉淀,考取更高阶的证书是可行的,至少相对于你非人资专业毕业的来说,证书也是同等的理论学认可。不扎于理论,现如今变化的环境,连管理理论都在重新定论,其实有些人资理论在现实是越来越偏离了。但这几年却没有很多学术研究的专家去深入研究和更新。比如谈的影响企业绩效因素需要结果导向,是需要通过绩效的方法来引导,绩效方法分很多种平衡记分卡、目标管理、KPI/KPA等等。但现实结果导向并非用绩效,并非全员都适合绩效。因为如今的行业市场环境,有些行业的企业,影响企业绩效的因素已不是在自己能控制,通过绩效手段也是徒然,因为完全是在外部。

    现如今,人资要升阶增加自己的段位,是真正的要深入了解行业生态,了解业务生态,往组织体系的提高效率发展。所以需要更多的实战经验,因为只有自己亲身经历过才会分析其中的意义,自己成长在哪。所以越到后阶段位,我觉得机会和平台才是让自己快速成长的利剑。不然证书和学历只是压箱底的,就算你因为这个入理想公司应聘,可能段位不够也通不过最后面试。就算通过了,若没有可磨砺的实战能力,可能也呆不久。

    新任的阿里巴巴CEO也是从一个普通会计毕业工作慢慢进阶到战略的业务管理能手。所以自己认可,磨炼出自己不可替代的能力,才最重要。

  • 水月ベ

    水月ベ 2018-12-29 09:25 回复 赞(0) 8楼

    楼主在哪呀,二级难考吗?我正打算考二级呢
  • Skiess

    Skiess 2018-12-28 18:02 回复 赞(0) 6楼

    看来是个学习能力比较强的人,建议去考个MBA,往综合管理方向发展
  • 小王666

    小王666 2018-12-28 13:36 回复 赞(0) 5楼

    已经工作了,研究生对于你日后跳槽,个人觉得没什么大用,有人会读MBA之类的。

    工作履历更重要。

    一级可以考。

  • 李芊

    李芊 2018-12-28 10:12 回复 赞(0) 4楼

    如果时间充裕,证书多了硬件条件好自然是好的。
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2018-12-28 10:00 回复 赞(1) 3楼

    相当不靠谱的想法,为什么这么说,因为你是为了考试而考试,就好比网上看了鸡汤文说要说走就走环游世界,然后直接就问要花多少钱,而真正想要环游世界的人会先做功课,从哪里出发,哪段行程是陆路,哪段是海路,一共路线经过多少国家,签证如何办理等等。首先你是听说,你有查证过么?其次你说很多,那就代表不是所有大公司都看重咯?有些大公司也不考虑在职研究生的你听说过么?除了学历要求,你还听说过别的要求么?想去大公司是一个很好的想法,人往高处走,但是不要舍本求末了,专注自己的一个目标,深入去了解,对比目前的现状去提高,学历只是敲门砖,是给你累积知识,建立系统框架思维的,不是大公司的入场券,所以有没有必要,是要结合自己的自身情况,你有没有精力去学?还是说只是花钱买张纸?

  • 1时光之驿1

    1时光之驿1 2018-12-28 09:59 回复 赞(0) 2楼

    如果有时间和资金支持,个人觉得学历提升还是很有必要的,我也在考虑学历提升,现在本科都是普遍了,不过可以考虑在职研究生,理论和实践不分开。方向觉得综合管理类方向比较好,6年的人事工作后,职业发展也应该向中高层发展了,对专业广度要求会更多
  • Mark2018

    Mark2018 2018-12-28 09:59 回复 赞(0) 1楼

    有精力是有必要考研的,好的企业平台,对学历比较重视

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