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三茅网 问答 正文
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大公司的入职手续怎么办理的？

兮兮0 2018-12-28 14:32:12
收藏 8

本人在一家民营企业的分公司做HR，集团5000人以上，我们分公司的人口流动非常大，每年入职200人多，离职100多人，入职手续办理比较负责，主要填写的材料有入职登记表（个人信息、教育经理、社会关系等等）、劳动合同3份（个人信息），当然还有其他一些，然后将这些信息录入excel表，这些事情虽然简单，但是比较耽误时间，我们的员工大都说文化水平不高的员工，填写起来费时费劲

我想请问大家，你们的入职手续都是怎么办理的？有更简单的系统或者方法吗？

  • Kris48109

    Kris48109 2018-12-28 21:12 回复 赞(0) 5楼

    采用HR办公软件或平台或者信息化录入后打印本人核对签字
  • 大鼻子小蓝蓝

    大鼻子小蓝蓝 2019-01-03 14:21 回复 赞(0) 8楼

    你是分公司的HR，首先要听从集团总部的安排。你建议上系统，集团不统一上也没用。

    每年入职200人，分摊到每月、每天都几个？你如果要上系统，也是需要将统计数据、预算都一并提报，否则用什么支持你的申请

    对于入职手续的办理，建议做流程优化，既要符合公司的要求规避法律风险，又要提升员工体验度，这个做出来才是你这一年工作的亮点

  • 厄洛斯赫柏18191

    厄洛斯赫柏18191 2018-12-29 17:12 回复 赞(0) 7楼

    你们一年流动是我们公司的十分之一啊， 我们公司总人数1400左右，每年入职1700左右，离职1700，
  • duke1

    duke1 2018-12-29 09:49 回复 赞(0) 6楼

    入职手续，这类事务都是需要经历的，需要花时间来做的，

    不管是大公司还是小公司，顶多就是多少或者简单还是繁琐的问题，没有捷径的。

  • Skiess

    Skiess 2018-12-28 17:59 回复 赞(0) 4楼

    建议采用系统化，钉钉那么好用都不用？再来说都5000人了还不上系统，你们人力部该累成啥样呢
  • Mark2018

    Mark2018 2018-12-28 16:17 回复 赞(0) 3楼

    人数这么多，建议用系统管理，主流系统可以了解下，这里就不打广告了
  • Whitney07715

    Whitney07715 2018-12-28 15:55 回复 赞(0) 2楼

    钉钉
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2018-12-28 15:19 回复 赞(0) 1楼

    这 工作就是花时间的

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