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如何做“激励”的培训课程设计

Laffey... 2018-12-29 16:51:12

大家好!

       我是一个毕业两年,一年培训经历的人资。现在每月领导都会给我一个主题,由我给大家设计培训课程,对象是公司管理人员。时长是3个小时,上一期的主题《如何激励员工》,正式培训学习课堂中,我采用的是两个部分:1、辩论会  2、案例分析。效果不错。


      现在又出了新一期的主题《如何更好地激励员工》,我感觉能用的好的招数我在上一堂都用完了,不知道接下来这一场该如何设计课程了,求有经验有实操的朋友们支招!!!十分感谢呀!!

  • 575541007

    575541007 2019-01-04 10:27 回复 赞(0) 5楼

    你上一期已做讲了《如何激励员工》,现在又来一个《如何更好地激励员工》 这是打脸还是领导要检验你的效果和执行呢?
  • 生华

    生华 2019-01-03 09:48 回复 赞(0) 4楼

    默默地想问一下,辩论会是辩什么呢,持方是什么呢……没有用过
    Laffey姐

    Laffey姐 2019-01-03 11:20

    @生华:辩论和激励相关的,这个方式已经用过了,接下来就要换别的,不过我还没想到,所以来提问哈哈哈哈 回复 赞(0)
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2019-01-02 10:36 回复 赞(0) 3楼

    我觉得主题不太对头,招数再好也没用,上次已经讨论国激励了,你再更好,那就是说上一次讨论的不行咯?打脸么不是。。。

    Laffey姐

    Laffey姐 2019-01-03 11:20

    @万年大魔王:哈哈哈哈哈哈 打脸我也要想课程设计,已经宣布是这个主题了,硬着头皮也得完善下去 回复 赞(0)
  • Mark2018

    Mark2018 2019-01-02 09:53 回复 赞(0) 2楼

    这个主题真是扯淡了,谁出的?

    上一期是《如何激励员工》,难道不是往最好的方向思考吗,现在又来个“更好”有什么意义?

    执行才是检验真理的唯一标准,你们讨论培训学习后执行了吗?天天纸上谈兵有何用

    下一期主题我建议《如何有效的激励员工》

    Laffey姐

    Laffey姐 2019-01-03 11:18

    @Mark2018:谢谢你“有效的激励员工”的建议。不知道在课堂上采用什么形式,三个小时干什么,这点我还没有思路 回复 赞(0)
  • 老李闯天下

    老李闯天下 2018-12-29 17:54 回复 赞(0) 1楼

    头脑风暴法
    Laffey姐

    Laffey姐 2019-01-03 11:16

    @LewisLaoLi 这个方法不可行,会觉得整个场子刚开始会很乱很热烈,个把小时后没人说话了。。。。我上级不会同意的 回复 赞(0)

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