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大鼻子小蓝蓝 2019-01-03 11:31 回复 赞(0) 4楼
1、员工病假休5个月?是否已超医疗期?为何超了医疗期未及时发返岗?
2、员工病假结束成怀孕?是否已提继续休病假?病假单据提交了吗?建议公司进行核查单据真伪性
3、如楼上所说,停薪留职需员工填写申请,协商完要保留字据
Kris48109 2019-01-02 22:05 回复 赞(0) 3楼
老李闯天下 2019-01-02 08:59 回复 赞(0) 2楼
Mark2018 2019-01-02 08:41 回复 赞(0) 1楼
病假结束就正常上班,孕妇就不能上班了?没有医院的病休证明,按事假处理,事假企业可以不批准
目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职
人力专业知识第2章考点梳理
万红coco
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【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月
丁晓文、课程班主任、考证君 等6人
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人力专业知识第1章考点梳理
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