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给员工签署的三年的合同，试用期三个月，考核转正的标准是三个月六万业绩。
现在员工快满三个月了，业绩没达标。
领导给了两种方案，一是离开公司
二是延长试用期一个月，并且降薪500
请问这样合法吗
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Charles29177 2019-01-04 10:57 回复 赞(0) 8楼
这样子是不合法的，试用期只能设置一次
nevugu 2019-01-04 10:29 回复 赞(0) 7楼
万年大魔王 2019-01-04 10:16 回复 赞(0) 6楼
我的名字不见了 2019-01-04 09:58 回复 赞(0) 5楼
swfwf8 2019-01-03 10:27 回复 赞(0) 4楼
Kris48109 2019-01-02 22:02 回复 赞(0) 3楼
老李闯天下 2019-01-02 09:02 回复 赞(0) 2楼
Mark2018 2019-01-02 08:30 回复 赞(0) 1楼
只要有证据证明在试用期内不符合录用条件，转正前辞退合法
降薪需协商一致，延长试用期违法
人力专业知识第2章考点梳理
万红coco
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