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给员工签署的三年的合同,试用期三个月,考核转正的标准是三个月六万业绩。
现在员工快满三个月了,业绩没达标。
领导给了两种方案,一是离开公司
二是延长试用期一个月,并且降薪500
请问这样合法吗
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swfwf8 2019-01-03 10:27 回复 赞(0) 4楼
Charles29177 2019-01-04 10:57 回复 赞(0) 8楼
这样子是不合法的,试用期只能设置一次
nevugu 2019-01-04 10:29 回复 赞(0) 7楼
万年大魔王 2019-01-04 10:16 回复 赞(0) 6楼
我的名字不见了 2019-01-04 09:58 回复 赞(0) 5楼
Kris48109 2019-01-02 22:02 回复 赞(0) 3楼
老李闯天下 2019-01-02 09:02 回复 赞(0) 2楼
Mark2018 2019-01-02 08:30 回复 赞(0) 1楼
只要有证据证明在试用期内不符合录用条件,转正前辞退合法
降薪需协商一致,延长试用期违法
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