关于面试时看稳定性问题

387675... 2019-01-03 22:18:01

各位，咨询下如何看待面试员工稳定性问题？是通过一份工作从事时间长短？离职动机还是什么？求教下:工作2年，5年，10年，15年，……年，分别能接受几段工作经历？希望别灌水，考虑后阐述观点！

一片蓝色的雪 2019-01-04 17:45 回复赞(1) 5楼

我前段时间也思考过这个问题，我是试着从工作经历，离职动机，职业规划这些方面去考虑，毕竟频繁跳槽的人以及离职动机不纯的人，估计大部分人都会再三衡量一下是否合适，但是我觉得像普通的岗位，一般3-5年的变换算是一个正常范围吧，像几个月的那种，那要看整体的工作经历了。但是，我觉得招聘一个岗位，最重要的还是看这个人和岗位匹不匹配，从能力、品德、素质等几个方面去衡量的，单靠一个稳定性来衡量会过于片面。人是环境的动物，总会受环境的影响，所以稳定性这个东西还是会因环境的变化而变化的。所以，我会和候选人说清楚公司目前的情况，以及这个岗位目前的情况和工作内容，再跟他确认他的意愿，这样他了解的信息多了，才能更好的进行判断分析，是否合适自己，避免糊涂入职，然后才发现自己并不喜欢，那对大家都是成本浪费。

38767581 2019-01-04 19:40

@一片蓝色的雪：这是在这帖子里看到最理性，相对公正的观点，给你的回答点赞！
首先，您仔细的从社会环境，公司情况、工作匹配，个人动机等几个客观方面分析，（您这个分析帮我捋顺自己的考虑方向）
其次，明确招聘岗位的主要看中并不是一叶障目的稳定性这个词，而是看重能力，素质、品德。修养。过往从业经验等方面。
再次，从自身岗位责任出发，介绍明确该岗位的相关详细情况，确认意愿，使其双方能够充分考虑。提高入职准确率。
最后，我也认为从各个维度排除不纯良的动机，毕竟不能通过主观臆断的年头去判断。
谢谢！多向您学习回复赞(0)
万年大魔王 2019-01-04 09:32 回复赞(0) 4楼

稳定性是一个综合的状态，一份工作的从事长短，离职动机，都要考虑，但是不全面，还可以从此人的家庭背景，年龄，婚育情况，有无房产，经济状况等硬性条件进行参考，另外还可以问一些风险相关的问题，看看他对风险的态度。最后，什么叫灌水？怎么才算考虑后？你来定？不灌水你付钱么？问问题就低调点。

38767581 2019-01-04 11:44

@万年大魔王：您这名号在这问答区活跃有时间了，首先感谢能在这帖子上留下几个字，看您前两句说的大概有点模样，前面感谢过了。其次，逛这问答有点时日，感觉遇到“水词”太多，说话沟通不畅，尤其是带有个人情绪的应答。我是来问问题的，不是你觉得自己什么鸟情绪就来发泄。摆出一副“菜鸟”问题太低级，不削回答，你可以不“冒泡”。再次，问答是互助解惑的目的，我来问，你爱答不答，我不给钱，你也别讨人嫌弃。低不低看态度，来我的帖子放臭气不欢迎。你当网络暴力，想喷什么喷什么！回复赞(0)
老李闯天下 2019-01-04 09:16 回复赞(0) 3楼

稳定性跟时间长短是直接关联的。高于两年就属于基本稳定了，但如果连续两三份工作都是两年左右，稳定性还是偏低，同时个人成长和能力方面也会不足。五年和两年穿插的工作经历，我觉得是正常且稳定的。一家企业超过十年，稳定性是有，但要看这家企业成长轨迹如何。有的工作十年，都是在混，不想换工作也不敢换工作。
我的名字不见了 2019-01-04 09:03 回复赞(0) 2楼

你的这语气，我怎么就那么不愿意回答呢…… 我面试的时候一般5年以内最多不超过2段工作经验，10年内4段 10年以上的话只看最近的工作经验在一家公司是否有三年以上的稳定工作经历。员工稳定性因人而已因岗而异因公司而异劳动密集型的产业员工的稳定性大部分还是客观条件。如果是互联网公司。你可以给候选人做一个铺垫，人生没几个十年。然后询问他，对自己有什么样的规划目前最在意的是什么。一个员工他如果有明确的方向。你是可以评估自己的平台和他是否匹配的。对于一个自己没有目标的员工。即使是稳定，也是低效的。所以你根据岗位找到最合适的人才最稳定的把。

38767581 2019-01-04 12:00

@我的名字不见了：谢谢你这不愿回答的回答。第一问题，如何看待稳定性的重要与否，第二问题是从哪几方面“评判”稳定性，第三问题挑出工作时间长短这一要素，来看看大家的判断标准。第四一问一答相互尊重，不希望有轻浮、戏弄的情绪。回复赞(0)
Mark2018 2019-01-04 08:17 回复赞(1) 1楼

工作履历在职时间以及离职原因可以侧面了解，但也无法准确判断其稳定性

这个需要具体问题具体分析