三茅网问答正文

员工称得了抑郁症请病假不来上班，停薪留职他不来办理怎么办？

Surpri... 2019-01-05 16:06:01

年底了，很多人蠢蠢欲动，最近一个月，我们公司离职了3个技术骨干，而且提出的理由让人都无法反驳，1个说回武汉发展，1个说家里有急事，还有一个说得了抑郁症，技术总监和老板说了以后决定给这个人停薪留职，但是我联系这人来办手续的时候，他却说自己住院了，不方便，但是我联系他的时候他已经请假一个星期了，而且前一天约好了让来公司办手续，后面跟我说住院了不方便，说什么尽量来，我说你不方便没事，地址发我，我去找你，他就不回了，联系不上了，请问大家遇到这样的我该怎么办？我怀疑这个人可能没有得抑郁症，但是苦于没有证据。因为我给他打电话让他来公司的时候带上病历本，我需要就诊证明，而且他电话里面虚弱的声音好像也是装的，因为之前技术总监也这么跟我说他很虚弱，但是朋友圈的互动丝毫看不出任何问题。请教大家，我该怎么办？

Vivian1987 2019-04-25 12:04 回复赞(0) 9楼

如果公司想留员工，那就主动去了解员工真实的想法吧，把员工的需求反馈给老板，到那时，留或不留，老板自有定论
Vivian1987 2019-04-25 12:01 回复赞(0) 8楼

得了抑郁症请假，是需要提供病历证明的，如果员工提供不了，按照事假处理。看老板是想留他还是不留咯，不想留的话，直接以无法提供病历证明，不同意请假要求，要求员工回岗，如拒绝回岗，则按照旷工处理............把事情好好跟员工说清楚，如果员工想走，那就好聚好散吧
南极鱼 2019-01-11 11:52 回复赞(0) 7楼

发解除劳动关系通知书吧，同时保留沟通证据
bob1111 2019-01-08 13:05 回复赞(0) 6楼

路过。个人建议，好聚好散，强扭的瓜不甜。人家要走，公司为什么非要强留呢。如果有留人之心，多在薪酬及职务、工作等实际内容上下下功夫，到时赶都赶不走，岂不更好
星雨心痕 2019-01-08 10:25 回复赞(0) 5楼

保留证据
往后余生的程橙 2019-01-08 10:18 回复赞(0) 4楼

首先验证其诊断证明，如符合病休条件，在确认企业已经按照患病医疗期政策兑现后，医疗期到期后可直接发送限期复岗通知，邮递也好直接送达也好，可在复岗通知中注明其复岗的条件，如：携带康复证明等。如员工不能限期到岗，直接发送解除劳动关系通知，只靠事实说话，不用考虑其有意无意，拖的时间越长越不利。
万年大魔王 2019-01-08 09:05 回复赞(0) 3楼

怀疑？没得你又能怎样？好聚好散不就行了么，你准备好招聘工作呗
我的名字不见了 2019-01-07 17:06 回复赞(0) 2楼

有证据你能怎样呢？嗯？
Mark2018 2019-01-05 17:01 回复赞(0) 1楼

你们是想尽量留住他的意思吗？那就只能先等他过来公司再说了，适当慰问一下病情

企业如此被动肯定是管理方面出现问题了，现阶段做好招聘计划工作

总结经验，制定用人留人特别是核心骨干人员晋升发展、薪资福利等方面的相关方案