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临近年末,招聘难招,HR的工作怎么开展?

王道亮 2019-01-07 14:04:01
目前主做招聘,随着各大高校的放假,校招几乎没有。仅有的网站也仅仅收些简历。年末的招聘工作该怎么做?
  • zhaopin66666

    zhaopin66666 2019-01-15 16:35 回复 赞(0) 7楼

    看要招聘什么岗位吧,本月也入职了三十多人,瞄着校招,现在当然没有呀。
  • 路漫长歌行

    路漫长歌行 2019-01-09 17:55 回复 赞(0) 6楼

    如果是一线员工大批量需求可以启用劳务外包模式,这个时候自主招工很困难,而劳务公司手上有学生资源以及社招资源等;如果是招聘办公室职能、技术类人才,也有部分人选会选择年前面试年后离职入职,再者各方面都不满意的情况下,就做好年后的招聘计划、招聘准备。毕竟现在马上过年了,在职的人大部分都会等着发完年终奖再走,而部分早就离职还没工作的人也有可能先回家了年后再出来。放平心态就好,大家都差不多的。
  • 大力炒酸奶

    大力炒酸奶 2019-01-07 15:55 回复 赞(0) 5楼

    做好人才储备,在这个时间段主动投简历的人少之又少,还是多找找简历,打电话,年前来面试和年后来面试分开,尽量都加上微信,建个分组,平时朋友圈多发发招聘信息,当然只针对找工作的人。
  • 1时光之驿1

    1时光之驿1 2019-01-07 15:11 回复 赞(0) 4楼

    1.招聘渠道的正常维护,也有小部分人在找工作和年后打算马上跳槽的;

    2.紧急时可以考虑暑假工,即满足当下要求,又能促进明年校招宣传;

    3.贴吧、QQ、微信、各种渠道的使用;

    4.明年招聘计划的制作

  • 设定小目标

    设定小目标 2019-01-07 15:05 回复 赞(0) 3楼

    我也是很头疼啊,现在实在是不好招人,很多人都想在家过了年在出来找工作。我现在基本上都是在QQ群或者朋友那边问,请问哪位大神有好的渠道和方法,求赐教
  • Mark2018

    Mark2018 2019-01-07 15:03 回复 赞(0) 2楼

    换做你,你会这个时候找工作吗?做好招聘计划准备工作

    维护招聘渠道,根据招聘需求计划是否需要拓展其他渠道

    招聘团队搭建、优化招聘简章以及岗位信息,完善岗位说明书,招聘相关文件的准备

  • 惹是生非的猴

    惹是生非的猴 2019-01-07 14:43 回复 赞(0) 1楼

    1、推行内部员工介绍制度。2、为年后招聘储备人员。3、疯狂电话、印些名片发、之前的简历库回去再捡漏了。

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2024-07-01 09:18
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