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从事招聘工作4年,因某些原因转到培训的版块,却不知道从何入手做好培训体系的构建,使得培训工作更加细致。在此之前公司(1000多人,电子制造企业)没有培训专员,培训内容都依赖总经理安排,只负责简单跟进,部门的培训更是没人在系统化的管理。现在需要进行设置,却不知道从哪里开始,单单按照理论做培训需求,培训计划,培训跟进,培训数据统计、内训师制度的建立等,却不知道怎么和企业以及各部门的目标结合,体现培训的价值所在,怎样设置操作,做到理论与实际相结合
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格诺威咨询 2019-01-09 17:45 回复 赞(0) 2楼
老李闯天下 2019-01-07 17:24 回复 赞(0) 1楼
这个课题比较大,一两句也很难说清。
结合公司战略发展和业务目标,需要把战略目标和业务目标,按照公司部门、层级层层分解,分解之后,做人员盘点评估,评估完了找到现有人员能力缺失的地方,进行针对性的设置培训课程。
其实基本思路都差不多,关键在操作层面。
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