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大脸猫97119 2019-01-07 22:15 回复 赞(0) 1楼
一口吃不成个胖子,还是要从日常的事情一点一点来,比如入职手续需要填写的一系列表格,提交的材料,公司的考勤规定、作息时间、休息休假、劳动合同、离职手续和流程等等,当然这些都是比较基础的小事,最重要的还是各项体系。
比如招聘体系、培训体系、绩效管理体系、薪酬福利体系等等,不是从单一的一个方面,而是需要从大到小设计、从小到大落地。
首先明确你的用人策略,然后根据用人的需求去寻找合适的人才
老李闯天下 2019-01-08 09:23 回复 赞(1) 3楼
Mark2018 2019-01-08 08:36 回复 赞(1) 2楼
一步一步来,所有的制度都是随着公司发展不断完善的,先解决主要矛盾
老板安排的先做,公司当前需要的后做,公司未来需要的有时间再做
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