VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

人力资源管理者如何在公司中与各部门紧密衔接

我个人的为人处世风格一直都是管事不管人,虽知道作为人资部门,更重要的是在日常工作、生活中多与同事接触。老板觉得我融入不进群体,同事觉得我太严肃。但我个人在上班时间一直都是循规蹈矩的坐在座位上,极少在公司及各部门走动。因此也体现得不融入群体及严肃。请教各位大神,该如何做好同事关系维护而又不会表现的无所事事呢?总觉得过去用人部门,大家第一想法就是人事又要来搞事了。
  • Surprise七

    Surprise七 2019-01-16 10:40 回复 赞(0) 7楼

    建议多跟同事沟通交流,同时多注意观察,这有助于帮助你了解日常公司工作氛围和各部门工作,对于你做部分工作更方便,同时,不了解同事怎么做绩效考核、加薪啊之类的。
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2019-01-16 09:42 回复 赞(0) 6楼

    管事不管人。。。典型的懒惰啊,事情都是人做的,人和事本就无法去硬性剥离,同一件事不同人做处理结果很可能不同,你一句管事不管人,基本就暴露了你对员工的不了解和陌生。假如你的工作不是为了用人配合用人部门更好的工作,很多事都坐在座位上拍脑袋不接地气,那用人部门自然排斥你,恶性循环。说到底哪有什么所谓的紧密衔接,就是互相配合成就的事情,有事情,大家坐下来充分讨论沟通,没必要在生活中怎样怎样的。

  • 上林

    上林 2019-01-15 17:32 回复 赞(0) 5楼

    如果你安静的坐在座位上就能把工作都做完,那就表明你真的不用跟别人多衔接。

    所以是否需要与其他部门衔接,怎么衔接是要看你的工作内容的。没事瞎衔接当人会让别人误会。

  • zhaopin66666

    zhaopin66666 2019-01-15 16:39 回复 赞(0) 4楼

    虽然说八面玲珑非常好,但真能做到八面玲珑的又有多少人,我认为公事为主。
  • Joy72430

    Joy72430 2019-01-09 14:41 回复 赞(0) 3楼

    人事需要和公司内部员工打交道的地方太多了,过于严肃不太利于工作开展额,平时其他部门有什么力所能及的事情时尽量帮一下,如果在茶水间、厕所或者是吃饭的时候遇到可以闲聊几句,增进了解,但是不要在其他部门上班忙的时候故意去找他们聊天之类的,会适得其反的。
  • an2013

    an2013 2019-01-09 11:16 回复 赞(0) 2楼

    我和你同样问题,领导对事的沟通太直接。
  • Mark2018

    Mark2018 2019-01-08 11:07 回复 赞(1) 1楼

    你的性格如此,改变没那么容易,做好工作层面的沟通就好,没什么事情也没必要瞎逛

考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走 π
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-07-23 14:30
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
pr稿件是什么意思
3小时前    招聘
pr稿件和新闻稿的区别
3小时前    招聘
客户关系部有哪些职位
3小时前    招聘
客户关系部主要做什么
3小时前    招聘
直播运营是做什么的
3小时前    招聘
什么是回归分析,怎么做回归分析
3小时前    招聘
人力资源部是干什么的
3小时前    招聘
首席战略官是什么职位,与CEO有什么区别
3小时前    招聘
首席战略官是干什么的
3小时前    招聘
战略分析的三种基本方法
3小时前    招聘
行业分析师是做什么的,有哪些工作内容
3小时前    招聘
需求分析师工作内容及岗位要求
3小时前    招聘
业务分析师应具备哪些能力
3小时前    招聘
财务bp面试常见问题及回答技巧
3小时前    招聘
人力资源岗位面试常见问题及回答的技巧hr
3小时前    招聘
销售经理面试常见问题及回答技巧
3小时前    招聘
电商客服面试常见问题及回答技巧hr版本
4小时前    招聘
社保断缴1个月,这些待遇全取消?社保断了这样处理
4小时前    热点资讯
没走到管理岗位的HR,后来都做了什么?
4小时前    热点资讯
在职场上,千万不要暴露离职念头!
5小时前    热点资讯
哭死!员工主动辞职,公司骚操作倒赔57万!
5小时前    热点资讯
重刷《如懿传》,我看到了职场人升职的巧思
5小时前    热点资讯
第一批坐无人驾驶网约车的人,有了新担忧|2024乘车调研报告
5小时前    热点资讯
华为是如何做干部述职的?
5小时前    热点资讯
惨!辞退入职6个月员工,法院判赔20万!
5小时前    热点资讯
服务上万名员工,离职率仅5%,他们的HR凭啥这么牛?
6小时前    热点资讯
案例丨帮同事拧杯盖被玻璃割伤算工伤
8小时前    热点资讯
取消参保户籍限制!2024年8月起,全面执行
8小时前    其他资讯
实行大小周的企业,如何制定工时才合规?
8小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年7月30日)
9小时前    热点资讯
近9成离职受访者欲重返职场
9小时前    行业资讯
财通资管回应“员工手撕老板”:言论不实,公司及相关员工已报警
9小时前    热点资讯
我国首个婚姻类职业本科专业今年招生 设有婚礼策划等课程
9小时前    政策速递
案例丨给员工虚开《收入证明》有哪些风险
9小时前    热点资讯
【人社日课】工伤认定决定可以口头传达吗?
11小时前    热点资讯
抖音电商:下半年加大投入提升价格力,不简单追求绝对低价
11小时前    行业资讯
北京发布“人工智能+”行动计划 大模型将在医疗、教育等领域发力
11小时前    政策速递
上半年京沪深领涨全国,重庆坐稳第四
11小时前    行业资讯
没有老板,打工人就能更开心吗?
1天前    热点资讯
跟随什么样的领导,才有发展?
1天前    热点资讯
公司辞退员工的那些坑,你一定要懂!
1天前    热点资讯
4组数据读懂,董宇辉为什么和东方甄选分手
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年7月29日)
1天前    热点资讯
恒生电子员工爆料福利大衰退,绩效不好要降薪20%?
1天前    热点资讯
基金经理离职人数创9年新高 今年已有204位基金经理离任
1天前    行业资讯
游戏行业“老龄化”加剧:任天堂员工平均年龄首次突破 40 岁
1天前    行业资讯
提前3小时离岗,回家途中发生交通事故算工伤吗?
1天前    热点资讯
研究:72%的航司和机场员工遭受过旅客辱骂
1天前    行业资讯
领导和你说辛苦了怎么回复
1天前    员工关系
同意报考证明怎么和领导说
1天前    员工关系
麻烦领导办事怎么说
1天前    员工关系
怎么和领导说调岗
1天前    员工关系
请领导吃饭开场白怎么说
1天前    员工关系
请长假怎么和领导说
1天前    员工关系
回原公司上班怎么给领导说
1天前    员工关系
烦请查收可以跟领导说吗
1天前    员工关系
开会请假怎么和领导说微信
1天前    员工关系
催领导交材料怎么说
1天前    员工关系
怎么跟领导说调岗呢
1天前    员工关系
领导父亲过世怎么说安慰词
1天前    员工关系
亲人去世请假怎么和领导说
1天前    员工关系
约领导见面怎么说
1天前    员工关系
工作调动怎么和领导说
1天前    员工关系
如何跟领导说怀孕
1天前    员工关系
跟领导请假怎么说比较好
1天前    员工关系
领导说请吃饭怎么回复
1天前    员工关系
请假旅游怎么和领导说
1天前    员工关系
不想当班主任怎么和领导说
1天前    员工关系
请多多指教可以和领导说吗
1天前    员工关系
如何跟领导说调岗的事
1天前    员工关系
领导跟你说谢谢应该怎么回复
1天前    员工关系
领导说欢迎入职怎么回复
1天前    员工关系
找领导帮忙调工作怎么说
1天前    员工关系
找领导办事怎么说
1天前    员工关系
不当班主任怎么跟领导说
1天前    员工关系
试用期离职怎么跟领导说
1天前    员工关系
领导说互相学习怎么回复
1天前    员工关系
离职怎么跟领导说微信简短
1天前    员工关系
怎么跟领导说工作太多
1天前    员工关系
幼师离职怎么跟领导说
1天前    员工关系
领导说自己老了怎么回复
1天前    员工关系
请领导审阅指正怎么说
1天前    员工关系
领导说加油怎么回复
1天前    员工关系
工作量大怎么和领导说
1天前    员工关系
感冒请假怎么和领导说微信
1天前    员工关系
领导说不好意思怎么回复
1天前    员工关系
辞职怎么跟领导当面说
1天前    员工关系
给领导发文件后怎么说查收
1天前    员工关系
领导要调走了我说些啥
1天前    员工关系
第一次见领导说什么
1天前    员工关系
离职怎么当面跟领导说
1天前    员工关系
领导跟你说辛苦了怎么回复
1天前    员工关系
离职微信怎么跟领导说
1天前    员工关系
领导说感谢怎么回复
1天前    员工关系
发文件给领导审阅怎么说
1天前    员工关系
问领导工作安排应该怎么说
1天前    员工关系
领导说辛苦了怎么回
1天前    员工关系
请婚假怎么和领导说
1天前    员工关系
工作犯错了怎么和领导说
1天前    员工关系
找领导请假怎么说
1天前    员工关系
直播推荐 更多 >

人力专业知识第2章考点梳理

万红coco  

直播中 432

【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月

丁晓文、课程班主任、考证君 等6人  

已结束 可回放 1678

人力专业知识第1章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 375

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了