首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
领30天时长领30天时长
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

三茅网 问答 正文
error 楼主

劳动合同续约

angel0... 2019-01-08 11:42:01
收藏 7
员工合同即将到期，已提前30天通知，员工迟迟不签。可以让员工书面回执吗？
  • 史瑞克77616

    史瑞克77616 2019-01-09 10:32 回复 赞(0) 6楼

    续签通知、旷工通知、解除劳动合同通知。EMS流程走完
  • 老李闯天下

    老李闯天下 2019-01-09 10:37 回复 赞(0) 7楼

    提前30天是书面通知吗？有没有收到通知的回执？或者证据能证明你书面通知过员工。如果没有这些，就建议在拟一份儿限期签约的通知，同时上面写上，x月x日已通知你续签合同，现再次通知你于x月x日前，前往人力资源部续签劳动合同。这次通知一定要有员工签字收到的回执，或者员工不签字的话，要留下证据，你书面通知过他，是员工不签字。
  • 识途老马

    识途老马 2019-01-09 10:25 回复 赞(0) 5楼

    只要能够证明员工已经收到即可。
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2019-01-09 10:03 回复 赞(0) 4楼

    口头通知还是邮件通知？有条件当面通知一下，问一下原因，在合同到期前10天必须落实了，续签还是不续签，续签赶紧签完，不续签赶紧走流程，问清原因，启动招聘，都是事儿好么。
  • 李迈克

    李迈克 2019-01-08 20:28 回复 赞(0) 3楼

    限期签约通知
  • 大鼻子小蓝蓝

    大鼻子小蓝蓝 2019-01-08 17:56 回复 赞(0) 2楼

    需要书面回执，否则员工反悔就说不清了
  • Mark2018

    Mark2018 2019-01-08 14:46 回复 赞(0) 1楼

    不需要，不续签就终止劳动关系

    可以咨询一下员工不续签的原因，尽快处理

刷新简历无人问津？AI精准优化，让面试邀约多起来！
在职跳槽，简历查询却无人问津？别让简历影响您的职业机会！我们的AI简历优化服务，融合了数万份成功简历的实战经验，通过精准分析和深度优化，让您的简历完美匹配目标岗位。让招聘官第一时间注意到你，邀请面试...
2024-09-18 17:51
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
随时随地，与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地，与更多HR一起学习、互动、成长
相似的提问 更多>
应届生入职不到一个月想要退社保。
社保投诉补缴
最近公司人员动荡， 请问老师我应该怎么办。
使用外包如何防范用工风险？以及外包的薪资结构设计的问题？
山西省医疗期工资如何发放？
最新内容
刷新简历无人问津？AI精准优化，让面试邀约多起来！
11小时前    跳槽心得
工作自由人是什么意思
13小时前    通用技能
实时数据是什么意思
13小时前    通用技能
工作综述是什么意思
13小时前    通用技能
cookie数据是什么意思
13小时前    通用技能
工作总结量化是什么意思
13小时前    通用技能
json数据是什么意思
13小时前    通用技能
工作总年限是什么意思
13小时前    通用技能
数据聚合是什么意思
13小时前    通用技能
工作作风是什么意思
13小时前    通用技能
数据看板是什么意思
13小时前    通用技能
公称工作压力什么意思
13小时前    通用技能
数据维度是什么意思
13小时前    通用技能
公关是什么意思是什么职业
13小时前    通用技能
定量数据是什么意思
13小时前    通用技能
公积金在途业务是什么意思
13小时前    通用技能
数据归集的意思
13小时前    通用技能
公司延迟发工资怎么跟员工解释
13小时前    通用技能
公务员是指什么工作
13小时前    通用技能
数据溢出是什么意思
13小时前    通用技能
公益性岗位是什么意思
13小时前    通用技能
数据pb是什么意思
13小时前    通用技能
公职岗位是什么意思
13小时前    通用技能
数据支撑是什么意思
13小时前    通用技能
固化工作是什么意思
13小时前    通用技能
基线数据是什么意思
13小时前    通用技能
雇主责任险工作时间的定义
13小时前    通用技能
数据显示e是什么意思
13小时前    通用技能
管培生岗位是什么意思
13小时前    通用技能
数据回流什么意思
13小时前    通用技能
贯标工作是什么意思
13小时前    通用技能
数据可视化的概念
13小时前    通用技能
国企指的是什么工作单位
13小时前    通用技能
存量数据是什么意思
13小时前    通用技能
合同制工作人员是什么意思
13小时前    通用技能
粒径分布的数据意义
13小时前    通用技能
合宪性审查工作是什么意思
13小时前    通用技能
mock数据是什么意思
13小时前    通用技能
核减岗位是什么意思
13小时前    通用技能
poi数据是什么意思
13小时前    通用技能
后勤工作指什么
13小时前    通用技能
互联网工作什么意思
13小时前    通用技能
数据交互是什么意思
13小时前    通用技能
护理工作的理解和认识
13小时前    通用技能
数据电文是什么意思
13小时前    通用技能
化工运行岗是什么意思
13小时前    通用技能
爬虫数据是什么意思
13小时前    通用技能
环保应急预案是什么意思
13小时前    通用技能
数据中心pue是什么意思
13小时前    通用技能
环卫工作的重要性和意义
13小时前    通用技能
cskast什么数据
13小时前    通用技能
回避关系的岗位是什么意思
13小时前    通用技能
ppi数据是什么意思啊
13小时前    通用技能
机动岗位是什么意思
13小时前    通用技能
清除数据是什么意思
13小时前    通用技能
机动性工作是什么意思
13小时前    通用技能
数据帧是什么意思
13小时前    通用技能
机要工作是什么意思
13小时前    通用技能
数据模型的概念
13小时前    通用技能
稽核工作是什么意思
13小时前    通用技能
数据清理是什么意思
13小时前    通用技能
集招职位是什么意思
13小时前    通用技能
计划工作的含义及性质是什么
13小时前    通用技能
大数据与会计是什么意思
13小时前    通用技能
技术岗位是指什么工作
13小时前    通用技能
数据合规是什么意思
13小时前    通用技能
数据交易是什么意思
13小时前    通用技能
监理工作的认识与理解
13小时前    通用技能
兼职工作是什么意思
13小时前    通用技能
结构化数据是什么意思
13小时前    通用技能
云服务数据是什么意思
13小时前    通用技能
见习岗位是什么意思
13小时前    通用技能
数据业务是什么意思
13小时前    通用技能
交付岗位是什么意思
14小时前    通用技能
数据机房是什么意思
14小时前    通用技能
教育工作指什么
14小时前    通用技能
数据仓库的概念
14小时前    通用技能
阶段性工作是什么意思
14小时前    通用技能
数据孪生是什么意思啊
14小时前    通用技能
金融工作的重要性及意义
14小时前    通用技能
cip数据是什么意思
14小时前    通用技能
金融是指什么工作
14小时前    通用技能
数据资产的定义
14小时前    通用技能
经济管理工作经历具体指什么
14小时前    通用技能
大数据和征信有什么区别
14小时前    通用技能
数据集成是什么意思
14小时前    通用技能
经商主要是指什么工作
14小时前    通用技能
数据库是什么意思
14小时前    通用技能
就业见习岗位是什么意思
14小时前    通用技能
数据接口是什么意思
14小时前    通用技能
就职岗位是什么意思
14小时前    通用技能
考务工作指什么
14小时前    通用技能
数据号是什么意思
14小时前    通用技能
科研工作通常包括哪三个主要阶段
14小时前    通用技能
原始数据是什么意思
14小时前    通用技能
科研是指什么工作
14小时前    通用技能
lkj数据什么意思
14小时前    通用技能
客服工作的价值和意义是什么
14小时前    通用技能
量化数据是什么意思
14小时前    通用技能
控员内工作人员是什么意思
14小时前    通用技能
0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
171,759
直播推荐 更多 >
人力专业知识第16章考点梳理

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

直播中 201

HRBP课程考前串讲

HRBP课程考前串讲

考证君、课程班主任  

已结束 可回放 202

人力专业知识第15章考点梳理

人力专业知识第15章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 488

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502007074号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了